Digital Recruiting im Bereich Elektrotechnik – die Herausforderungen

Kurz beantwortet: Elektrotechnik ist die Disziplin, die aktuell von allen Branchen gleichzeitig gesucht wird – Energiewende, Gebäudetechnik, Automatisierung, Automobil, Maschinenbau und Rechenzentren konkurrieren um dieselben Menschen. Die Folge: Ihr Wettbewerber am Arbeitsmarkt ist nicht Ihr Wettbewerber am Absatzmarkt. Wer hier besetzen will, muss sich gegen Branchen behaupten, die er gar nicht auf dem Schirm hat.

Warum die Konkurrenz größer ist, als sie aussieht

Ein Elektroingenieur oder eine Elektrofachkraft kann praktisch überall anfangen. Der Netzbetreiber, der Anlagenbauer, das Planungsbüro, der Automobilzulieferer und der Rechenzentrumsbetreiber werben um dieselbe Person. Anders als im Maschinenbau oder in der Verfahrenstechnik gibt es kaum einen Branchenlock-in.

Sie konkurrieren nicht um Elektrotechniker, sondern um deren Aufmerksamkeit – gegen Arbeitgeber, mit denen Sie fachlich nichts zu tun haben.

Die drei häufigsten Fehler

Erstens: zu spät anfangen. Nur 1 bis 3 Prozent der Fachkräfte suchen aktiv. Wer erst ausschreibt, wenn jemand gekündigt hat, bewirbt sich faktisch bei dieser kleinen Gruppe.

Zweitens: zu breit schreiben. „Elektroingenieur (m/w/d)" sagt nichts. Energietechnik, Automatisierung, Schaltanlagenbau und Hardwareentwicklung sind verschiedene Welten. Wer nicht präzise beschreibt, zieht Bewerbungen an, die nicht passen – und schreckt die ab, die passen würden.

Drittens: nur fachlich argumentieren. Der fachliche Reiz ist in dieser Zielgruppe fast überall gegeben. Entschieden wird über Führung, Projektlast, Planbarkeit und Entwicklungsperspektive.

Was in der Elektrotechnik tatsächlich zieht

• Technische Tiefe statt Bauleiterrolle – viele wollen entwickeln und nicht nur koordinieren
• Planbare Reisetätigkeit – ein unterschätztes Ausschlusskriterium
• Weiterbildung und Zertifizierungen, die der Arbeitgeber bezahlt
• Moderne Werkzeuge – wer noch ohne zeitgemäße Planungssoftware arbeitet, verliert gegen den, der sie hat
• Perspektive auf Projektverantwortung in überschaubarer Zeit

Was das für die Praxis bedeutet

Weil der Markt so umkämpft ist, funktioniert hier keine Einzelkampagne. Nötig ist dauerhafte Sichtbarkeit in der Zielgruppe, damit Ihr Unternehmen zu den drei bis fünf Arbeitgebern gehört, die eine wechselwillige Fachkraft überhaupt in Betracht zieht. Dazu kommt Geschwindigkeit im Prozess: In dieser Zielgruppe hat ein guter Kandidat typischerweise mehrere Optionen parallel.

Häufige Fragen

Warum bekommen wir keine Bewerbungen von Elektroingenieuren?
Weil die passenden nicht suchen und Ihre Ausschreibung sie nicht erreicht. Reichweite in der passiven Zielgruppe ist der Hebel.

Hilft ein höheres Gehalt?
Es verhindert Ausschluss, entscheidet aber selten. Führung, Projektinhalte und Planbarkeit wiegen schwerer.

Sollten wir Quereinsteiger aus anderen Branchen ansprechen?
Ja. Gerade in der Elektrotechnik ist der Wechsel zwischen Branchen fachlich gut möglich – nutzen Sie das in beide Richtungen.

Wie schnell müssen wir im Prozess sein?
Erste Rückmeldung innerhalb von ein bis zwei Tagen, Entscheidung nach maximal zwei Gesprächen.