"Recruiting ist keine Aufgabe sondern ein Prozess. Der Mensch steht im Mittelpunk, denn: Personal muss passen!"

Portrait Foto von Maximilian Krüger
+400 erfolgreiche Kundenprojekte

Wir streben danach, die Arbeitswelt nachhaltig zu revolutionieren.  KRÜGER Consulting setzt sich dafür ein, dass Arbeitgeber, die Großes bewegen, die Sichtbarkeit und Anerkennung erhalten, die sie verdienen.

Unsere Vision ist es, die Folgen des Fachkräftemangels zu überwinden und eine Win-Win-Situation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu kreieren. Wir möchten Unternehmen helfen, die besten Talente zu gewinnen, und gleichzeitig Bewerbern die Arbeitsumgebung bieten, die sie inspiriert und erfüllt.

Unser Ziel ist es, eine Aufwärtsspirale aus starken Belegschaften und produktiven Unternehmen zu schaffen – für eine nachhaltige, wirtschaftlich starke Zukunft, die das Kollektiv stärkt und gleichzeitig Raum für individuelle Selbstverwirklichung lässt.

8 Core Values – unser Handlungskompass nach innen und außen

1. Traditionell

Wir glauben an die Verpflichtung zum eigenen Wort und Beständigkeit – Loyalität, Zuverlässigkeit und Fairness sind tief in unserem Wertebewusstsein verankert.  

2. Menschlichkeit

Der Mensch steht im Zentrum: Wir begegnen einander auf Augenhöhe, sehen unser Gegenüber und haben den Wunsch, echte Beziehungen entstehen zu lassen.  

3. Offene Kommunikation

Transparenz, Ehrlichkeit und ein offener Geist prägen unsere Kultur – Wir sind hart in der Sache und empathisch im Umgang.  

4. Persönliches Wachstum

Wir glauben an die Kraft der Individualität und übernehmen Verantwortung für die Entwicklung unserer einzigartigen Fähigkeiten, um Wachstum im Kollektiv zu erreichen.  

5. Fortschritt

Stillstand existiert für uns nicht. Unser Streben nach Entwicklung manifestiert sich in ständigem Lernen und einer ambitionierten Leistungsbereitschaft.  

6. Proaktivität

Wir stehen für Initiative und ein hohes Bewusstsein über die eigenen Handlungen. Wir übernehmen Verantwortung und leben eine offene Fehlerkultur.  

7. Ergebnis­orientierung

Erfolg entsteht durch klare Ziele und nachhaltige Lösungen – wir arbeiten strategisch, ergebnisorientiert und glauben an greifbare Resultate.  

8. Expertise

Exzellenz statt Oberflächlichkeit. Unsere Arbeit ist geprägt von Fachkompetenz, Liebe zum Detail und intrinsischer Motivation.   

Mein Name ist Maximilian Krüger
– Gründer und Geschäftsführer der KRÜGER Consulting GmbH.

Schon früh nach Abschluss meines Studiums merkte ich, dass ich mehr bewegen wollte, als es mir eine klassische Ingenieurskarriere ermöglicht hätte. Während meiner Arbeit als Softwareingenieur hatte ich das erste Mal Berührungspunkte mit digitalem Recruiting.

Ich half Unternehmen dabei, Entwicklerstellen durch gezielte digitale Ansätze zu besetzen und war begeistert von den Ergebnissen. Schnell wurde mir klar: Die Kombination aus technischer Expertise und digitalen Recruiting-Methoden bietet ein enormes Potenzial, besonders in technischen Branchen.

Diese Erkenntnis wurde zur Grundlage für KRÜGER Consulting. Seit der Gründung verfolgen wir eine klare Mission: Unternehmen dabei zu unterstützen, die richtigen Talente zu gewinnen und sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren, um gemeinsam die Folgen des Fachkräftemangels zu überwinden.

Standorte

Wie unsere Partner, sind auch wir in der gesamten DACH-Region vertreten

Hamburg

Unser Headquarter liegt am Hamburger Fischmarkt mit Blick auf die Elbe – hanseatisch und zentral.

Bild von Wien, Standort von Krüger Consulting in Österreich

Wien

Der zweite Standort befindet sich im Herzen von Wien, direkt angrenzend an den ersten Bezirk.

Das Team von Krüger Consulting

Maximilian Krüger
Maximilian Krüger
Geschäftsführer

Alen-Amon Kullas
Alen-Amon Kullas
Senior Strategieberater

Niklas Flessau
Niklas Flessau
Leiter Media & IT

Marlene Samland
Marlene Samland
Senior Consultant Branding

Paula Marie Krüger
Paula Marie Krüger
Prokuristin & Projektleiterin

Alexandra Marquardt
Alexandra Marquardt
Recruitment and Talent Advisor

Stina Hoppe
Stina Hoppe
Recruiting Consultant

Merle Wilski
Merle Wilski
Recruiting Consultant

Emma Fischbeck
Emma Fischbeck
Assistenz der Geschäftsführung

Ruben Japp
Ruben Japp
Videograf

Melissa Schirrmann
Melissa Schirrmann
Marketingmanagerin

Melina Strupp
Melina Strupp
Marketingmanagerin

Lea Schütte
Lea Schütte
Marketingmanagerin

Heiko Ayrian
Heiko Ayrian
Marketingmanager

Erik Haase
Erik Haase
Grafikdesigner

Sera Petram
Sera Petram
Cutter

Nico Meier
Nico Meier
Kundenberater

Thea Presche
Thea Presche
Marketingmanagerin

Yussouf Jomaa
Yussouf Jomaa
Marketingmanager

Marta Presche
Marta Presche
Social Media Managerin

Kim Remisch
Kim Remisch
Social Media Managerin

Thomas Hiller
Thomas Hiller
Performance Marketing Manager

Leena Qureischi
Leena Qureischi
Business Development

Michelle Vogel
Michelle Vogel
Marketingmanagerin

Josephine Seemann
Josephine Seemann
Marketingmanagerin

Celina Martinez
Celina Martinez
Marketingmanagerin

Sophie Mischer
Sophie Mischer
Marketingmanagerin

Team CTA
Team CTA

Lassen Sie sich nicht mehr von den Bewerbern finden, die einen neuen Job suchen.

Finden Sie die Fachkräfte, die sich für Ihre freie Stelle begeistern.

Zwei Teammitglieder von KRÜGER Consulting schauen auf PC Bildschirme
Recruiting Assistenz Telefonie
Low-Code Automation Specialist
Trainee Marketing
Werkstudent
Motion Graphics Designer
Inhouse Marketer
Fotograf (Freelancer)
Grafikdesigner für Creatives
Junior Berater
Inhouse Mediengestalter
Videograf
Akquisiteur Personalvermittlung
Engineering-Talente finden: Personal­vermittlung im Ingenieurwesen
Wissen.de: KRÜGER Consulting: So verhilft Personalmarketing zu nachhaltigem Erfolg
Personal-wissen.de: So können Unternehmen die Abwärtsspirale bei der Personalsuche durchbrechen: Maximilian Krüger im Interview
HR-Insider: Nele Kollmann und Marlene Samland im Interview: So geht modernes Personalmarketing!
Wirtschafstforum: Videomarketing als effektiver Hebel im modernen Personalmarketing
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Teil 3 - Generationsübergreifende Unternehmenskultur schaffen - Im Gespräch mit NASA-Coach Gerald Hüsch
Personalberatung Automotive Branche 4.0: Herausforderungen und Chancen
Teil 2 - Die Geheimwaffe für Wachstum im Mittelstand! - Im Gespräch mit NASA-Coach Gerald Hüsch
Digitales Recruiting Ingenieure Industrie 4.0
Digital Recruiting im Bereich Elektrotechnik – die Herausforderungen
Warum Personalberatung in der Bauindustrie so wichtig ist
Warum sind Personalberater im Maschinenbau wichtig?
Personal beschaffen in der Automobilbranche
Professionelle Personalberatung als Schlüsselfaktor in der Elektroindustrie
Recruiting im Baugewerbe
Mitarbeitergewinnung Hamburg
Social Recruiting Hamburg
Ein verstecktes Phänomen mit enormen Folgen für Arbeitgeber
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s.tec Germany GmbH
Scandlines GmbH
IBH Ingenieurbüro Harm Antriebstechnik GmbH
Lüdemann & Zankel AG
Caldan Service GmbH
Johann Stork GmbH
Sager + Mack GmbH
Gross GmbH
MD Drucklufttechnik GmbH & Co. KG
s.tec Germany GmbH
Unox Deutschland GmbH
Hermann Reinhard GmbH & Co KG
Abbelen GmbH
JUCOWA Metallbearbeitung GmbH
Circet Deutschland GmbH
Sumec AG
KRIWAN Testzentrum GmbH
Schilling Engineering GmbH
ESTET Stahl- und Behälterbau GmbH
Gesellschaft für Oeltechnik mbH
Hoerl Information Management GmbH
Karau Prüfservice GmbH
Baumanagement Nickel GmbH
Planemos GmbH