Häufig gestellte Fragen

Im ersten Schritt führen wir eine Potenzialanalyse durch. In dieser definieren wir, ob unsere Lösung für Ihren Betrieb geeignet ist und welche Ergebnisse Sie in der Zusammenarbeit erwarten können.

Auf Basis dieser Analyseergebnisse erarbeiten wir einen konkreten Schritt-für-Schritt-Plan, angepasst an Ihre Zielsetzung.

So garantieren wir, dass wenige Tage nach Projektstart bereits die ersten qualifizierten Bewerbungen eingehen und ein planbarer Recruitingprozess aufgebaut wird.

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Wir sind weder Personalvermittler noch Headhunter. Wir sind eine spezialisierte Recruiting-Agentur, die Unternehmen durch digitales Personalmarketing dabei unterstützt, Fachkräfte planbar einzustellen.

Im Gegensatz zur klassischen Direktansprache entwickeln wir eine nachhaltige Lösung, mit der Sie als Arbeitgeber dauerhaft sichtbar werden und qualifizierte Bewerber von sich aus auf Sie zukommen.

Uns ist wichtig: Wir werben nicht ab. Wir erreichen wechselwillige Fachkräfte gezielt durch Marketing – Menschen, die aktiv nach einer neuen beruflichen Perspektive suchen und sich aus Überzeugung bei Ihnen bewerben.

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Nein. Wir arbeiten nur mit Unternehmen zusammen, bei denen unsere Methode auch zum Erfolg führt.

Deshalb starten wir immer mit einer Potenzialanalyse: Wir prüfen, ob unsere Strategien zur offenen Stelle und zum Arbeitgeber passen – und ob die nötige Grundlage für eine authentische und erfolgreiche Positionierung als Arbeitgeber gegeben ist.

Nur wenn wir überzeugt sind, dass wir gemeinsam Ergebnisse erzielen können, kommt eine Zusammenarbeit zustande.

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Wir konnten bereits über 750 technischen Betrieben im gesamten deutschsprachigen Raum dabei helfen, vakante Stellen schnell mit qualifizierten Mitarbeitern zu besetzen. Ob wir auch Ihnen helfen können, finden wir gemeinsam in unserer kostenlosen Erstberatung heraus.

Konkrete Resultate hängen stark von Position, Region und Bekanntheit der Arbeitgebermarke ab. In der Regel erhalten unsere Partnerunternehmen bereits wenige Tage nach Kampagnenstart 3–5 Bewerbungen pro Woche und Stelle.

Die Höhe der Investition hängt davon ab, welche Position(en) Sie besetzen wollen und welche Anforderungen an die Mitarbeitersuche geknüpft sind. In unserer kostenlosen Erstberatung finden wir zunächst einmal heraus, ob und wie wir Ihnen bei der Mitarbeitergewinnung helfen können.