Technische Fachkräfte
in 30 Tagen einstellen
Warten Sie nicht mehr auf unqualifizierte Bewerbungen von Jobbörsen oder teure Vorschläge von Personalvermittlern und Headhuntern.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Sie erhalten keine qualifizierten Bewerbungen auf Ihre Stellenanzeigen?
Sie erhalten unqualifizierte Vorschläge von teuren Personaldienstleistern?
Sie haben sich schon mit jahrelang unbesetzten Stellen abfinden müssen?
Freie Stellen bremsen Ihr Unternehmenswachstum, sodass Sie Aufträge ablehnen und überlastet sind?
Sie erhalten keine qualifizierten Bewerbungen auf Ihre Stellenanzeigen?
Sie erhalten unqualifizierte Bewerbungen von teuren Personaldienstleistern?
Sie haben sich schon mit jahrelang unbesetzten Stellen abfinden müssen?
Freie Stellen bremsen Ihr Unternehmenswachstum, sodass Sie Aufträge ablehnen und überlastet sind?
Lassen Sie uns das ändern!
Mein Name ist Maximilian Krüger. Ich helfe kleinen und mittelständigen Unternehmen hochwertige Bewerbungen von technischen Fachkräften zu erhalten und freie Stellen in unter 3 Monaten zu besetzen.
Mein Ansatz ist grundlegend anders, als in der HR üblich.
Digitale Recruitingstrategien
Der Arbeitsmarkt hat sich zum Bewerbermarkt gewandelt.
Bei einer Arbeitslosenquote von unter 4% kommt laut Statista auf zwei Stellenangebote eine arbeitssuchende Fachkraft.
Mit modernsten Recruitingstrategien finde ich die richtigen Bewerber für Ihre freien Stellen. Und zwar nicht nur unter den Jobsuchenden, sondern hauptsächlich unter den 40% der Arbeitnehmer die gerne ihren Job wechseln würden, aber nicht aktiv suchen.
Dank meinen Erfahrungen als Mechatroniker und Ingenieur weiß ich genau wie wir diese Fachkräfte von Ihrer Stelle und Firma begeistern können.
Wie mache ich das?
Schritt 1 - Bewerberberprofil erstellen
Als erstes werden wir gemeinsam die Anforderungen an den Bewerber und die Vorteile für den Bewerber genau bestellen. Nur eine klar definierte Stelle kann anschließend erfolgreich vermarktet werden.
Schritt 2 - Richtige Mitarbeiter finden
Durch Werbeanzeigen in den sozialen Medien erreichen wir die passenden Mitarbeiter, wecken das Interesse für Ihre Stelle und Unternehmen und bringen die Mitarbeiter dazu sich bei Ihnen zu bewerben.
Schritt 3 - Bewerbungen filtern
Die besten Bewerbungen werden automatisiert für Sie herausgefiltert und in einem Bewerberdashboard organisiert. Sie kontaktieren die Bewerber, die besonders interessant für Sie sind.
Schritt 4 - Einstellen
Sie führen die Vorstellungsgespräche mit den besten Bewerbern und wählen den richtigen Mitarbeiter für Ihre Firma aus!
Schritt 1 - Bewerberberprofil erstellen
Als erstes werden wir gemeinsam die Anforderungen an den Bewerber und die Vorteile für den Bewerber genau bestellen. Nur eine klar definierte Stelle kann anschließend erfolgreich vermarktet werden.
Schritt 2 - Richtige Mitarbeiter finden
Durch Werbeanzeigen in den sozialen Medien erreichen wir die passenden Mitarbeiter, wecken das Interesse für Ihre Stelle und Unternehmen und bringen die Mitarbeiter dazu sich bei Ihnen zu bewerben.
Schritt 3 - Bewerbungen filtern
Die besten Bewerbungen werden automatisiert für Sie herausgefiltert und in einem Bewerberdashboard organisiert. Sie kontaktieren die Bewerber, die besonders interessant für Sie sind.
Schritt 4 - Einstellen
Sie führen die Vorstellungsgespräche mit den besten Bewerbern und wählen den richtigen Mitarbeiter für Ihre Firma aus!
Sie möchten mehr darüber erfahren?
Tragen Sie sich jetzt für eine kostenlose Erstberatung ein und lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, ob und wie Sie Ihre freie Stellen in den nächsten 1 - 3 Monaten besetzen können.
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Fallstudien meiner Klienten
Fallstudien meiner Klienten
Robert Schiessl GmbH
Robert Schiessl GmbH
Ausganssituation
Die Robert Schiessl GmbH erhielt ausschließlich Bewerbungen von Mitarbeitern deren Qualifikationen nicht für die freie Stelle geeignet waren.
Lösung
Die Anforderungen an den Bewerber wurden klarer definiert und die Stelle per Social Recruiting an die richtigen Mitarbeiter ausgespielt.
Ergebnis
Innerhalb von wenigen Wochen erhielten die Robert Schiessl GmbH 23 Bewerbungen von denen 17 Bewerber perfekt für die freie Stelle geeignet waren, aus denen Sie den richtigen Mitarbeiter auswählen konnten.
Axon Service GmbH
Axon Services GmbH