"Die Zusammenarbeit läuft schnell, unkompliziert, professionell und auf einer persönlichen Ebene. Und das ist das, was uns so gut gefällt. Und die Einstellungen sind natürlich auch erfolgreich."
Marc Spieker
s.tec Germany GmbH
800+ erfolgreiche Einstellungen pro Jahr
Qualifizierte technische Fachkräfte in 30 Tagen einstellen
Besetzen Sie Ihre Vakanzen innerhalb von 30 - 90 Tagen, dank der Auswahl aus 10 + qualifizierten Bewerbungen. Fehlbesetzungen vermeiden und planbare Einstellungen vornehmen - mit Garantie!
NEU
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Wie Sie sich als ARBEITGEBER vom Wettbewerb abheben! | KRÜGER Q&A Part II
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Presse
Wissen.de: KRÜGER Consulting: So verhilft Personalmarketing zu nachhaltigem Erfolg
Kommt Ihnen folgende Situation bekannt vor?
Sie haben etliche Fehlversuche der Personalgewinnung hinter sich?
Sie erhalten keine qualifizierten Bewerbungen auf Ihre Stellenanzeige?
Sie würden gerne mehr Aufträge annehmen, stoßen aber mit Ihrem Team an die Belastungsgrenze?
Vakanzen und steigende Krankheitsquoten blockieren Ihr Unternehmenswachstum?
Fehl- und Notbesetzungen sorgen für Anspannung und Fluktuation in Ihrer Belegschaft?
Ihre Personalstrategie wirkt wie ein Fass ohne Boden, weil Sie ständig rekrutieren müssen, um Mitarbeiter zu halten?
Sie fühlen sich gegenüber den steigenden Forderungen Ihrer Mitarbeiter wehrlos?
"Dank KRÜGER Consulting konnten wir unseren Bewerbungseingang verdreifachen und unsere monatlichen Einstellungen verdoppeln!"
Karau Prüfservice
Werden Sie zum Magneten für Top-Talente
Sie suchen qualifizierte Fachkräfte und glauben, schon alles versucht zu haben? Mit bewährten Strategien optimieren wir Ihren Bewerbungsprozess und bringen die richtigen Talente zu Ihnen.
Bewerbungseingang verdreifachen
Erste Bewerbungen in unter 3 Tagen
10+ qualifizierte Bewerbungen pro Monat
Mitarbeiter, die bleiben.
Wachstum, das planbar ist.
Hohe Bewerberqualität
Gut qualifizierte Fachkräfte gibt es nicht am Arbeitsmarkt. Deshalb orientieren wir uns auf die Rekrutierung wechselbereiter Kandidaten in Festanstellung.
Platzhirsch der Region
Bleiben Sie Ihrer Konkurrenz stets 2 Schritte voraus und verankern sich in die Köpfe von über 90 % der fachlich passenden Arbeitnehmer aus der Region.
Fehlbesetzungen vermeiden
Durch 5 - 10 Vorstellungsgespräche pro Position und einer hohen Bewerberqualität wird Ihr Risiko auf Fehlbesetzungen drastisch verringert.
Zeit- und Kosten sparen
Wir übernehmen 90 % des Aufwands im Recruiting und reduzieren langfristig die Kosten pro Einstellung um bis zu 30 – 50 % gegenüber herkömmlichen Wegen.
Funktioniert das wirklich?
Wir lassen unsere Referenzen für uns sprechen.
"Wir haben sehr, sehr guten Elektriker über euch bekommen und wir sind uns sicher, den hätten wir sonst nicht gekriegt. Wir hatten innerhalb von kürzester Zeit wirklich super Bewerbungen. Wir sind super zufrieden – und wer es nicht ausprobiert, hat selber Schuld!"
Vivian Bäns
Scandlines GmbH
"Wir konnten unseren ersten Bewerber bereits nach drei Wochen einstellen. Zuvor haben wir sämtliche Medien genutzt – Zeitungsanzeigen, StepStone, die ganzen Internetportale – und dafür viel Geld ausgegeben, leider ohne Erfolg."
Thomas Schikorra
IBH Ingenieurbüro Harm Antriebstechnik GmbH
"Der Rücklauf war sehr gut, muss ich sagen – ca. 120 Bewerbungen sind reingekommen. Wir haben 4 KFZ-Mechatroniker in 6 Monaten eingestellt."
Dorota Sielicka
Lüdemann & Zankel AG
"Wir fahren gerade die vierte Kampagne und haben von den ersten drei Kampagnen sowohl zwei Projektleiter als auch eine Stelle im Sales besetzt und auch zwei Servicemonteure. Mit der Qualität der so rekrutierten Mitarbeiter sind wir sehr zufrieden."
Janek Berg
Caldan Service GmbH
"Wir haben festgestellt, dass die klassische Stellenanzeige nicht mehr funktioniert, und sind froh, diesen neuen Weg gegangen zu sein. Innerhalb von 90 Tagen war die Stelle besetzt."
Johann Stork GmbH
"Wir haben jetzt einige Stellen gemeinsam besetzt, unter anderem im Bereich Fertigungsleitung, und da hatten wir innerhalb von 10 Tagen ungefähr 18 Bewerbungen. Vor allem konnte ich mir nicht vorstellen, dass man in so relativ kurzer Zeit so viele interessante Bewerber anziehen kann."
Peter Mack
Sager + Mack GmbH & Co. KG
"Besonders im technischen Bereich, bei Servicetechnikern, agiert Krüger Consulting hervorragend. Ihr habt eine hohe Expertise und versteht es, Techniker für Unternehmen zu begeistern."
Michael Gross
Gross GmbH
"Während der Zusammenarbeit hatten wir so viele Bewerbungen, dass wir diese selbst kaum noch händeln konnten. Aus der großen Menge an Bewerbern konnten wir uns genau die Kandidaten aussuchen, die später perfekt zu unserem Unternehmen gepasst haben. Pro Stelle hatten wir monatlich etwa bis zu 12 qualifizierte Bewerbungen, die wir dann eingehender anschauen konnten."
MD Drucklufttechnik GmbH & Co. KG
"Der Unterschied mit euch ist, dass wir mit der Personalgewinnung gestartet haben und das aber ausbauen konnten zum Employer Branding. Uns war gar nicht bewusst wie stark sich das auf die Mitarbeitergewinnung auswirkt: Wir stellen so in 15 Tagen ein!"
Marc Spieker
s.tec Germany GmbH
"Extrem reaktionsschnell auf Veränderungen. Das dauert in der Regel nicht mal 24 Stunden!"
Salvatore Russo
Unox Deutschland GmbH
"Wir sind glücklich, hier so einen starken Partner gefunden zu haben, mit dem wir zusammenarbeiten können und auch für die Zukunft gewappnet sind. Man kennt sich mittlerweile, man weiß, was man am anderen hat. Der andere kennt einen auch, man weiß, wo der Schuh drückt, und geht entsprechend auch aufeinander ein. Das ist einfach wirklich etwas Besonderes."
Bastian Reinhard
Hermann Reinhard GmbH & Co KG
Unbesetzte Stellen gefährden Ihren Betrieb
Die Abwärtsspirale im Video
Zum Video
Der Fachkräftemangel führt nicht nur zu offenen Stellen, sondern setzt eine Abwärtsspirale in Gang. Wenn Stellen länger unbesetzt bleiben, beginnt sich diese Spirale zu drehen. Die Phasen verstärken sich gegenseitig und treiben Ihr Unternehmen von Tag zu Tag tiefer in die Krise.
Typische Auslöser der Abwärtsspirale:
Herkömmliche Stellenportale
Headhunter
Investment in die Kunden anstatt in die Belegschaft
Unklarheit über die eigene Position am Arbeitsmarkt
Recruiting-Dienstleister mit 08/15-Kampagnen
De-Marketing durch nichtssagende Jobanzeigen
Es braucht eine 180° Grad Wende.
Und einen 360° Ansatz.
Durchbrechen Sie den Kreislauf mit nur drei Parametern
Sie haben etliche Fehlversuche der Personalgewinnung hinter sich?
01
Sichtbarkeit bei den richtigen Bewerbern:
Es reicht nicht, nur die Personen anzusprechen, die aktiv auf Jobsuche sind. Entscheidend sind passive Bewerber, die bereit sind, ihren Job bei einem besseren Angebot zu wechseln. Die Fachkräfte, die in einer festen Position arbeiten, aber wechselbereit sind, wenn sie sich von einem Arbeitgeber wirklich angesprochen fühlen. Wir erreichen 90% der Fachkräfte in Ihrer Region.
02
Attraktive Einblicke vom Jobangebot & Arbeitgeber:
Reichweite bringt nichts, wenn sich niemand bei Ihnen bewirbt. Das größte Problem der meisten Jobangebote liegt in der absoluten Vergleichbarkeit. Ihrem Wunschbewerber muss auf einen Blick klar werden, weshalb sich der Wechsel zu Ihnen lohnt.
Wir überzeugen die richtigen Bewerber zum Wechsel in Ihren Betrieb durch die direkte Ansprache von Wechselmotiven, authentischen Einblicken in den Job und ins Unternehmen.
03
Recruiting ist keine Aufgabe, sondern ein Prozess:
Sobald Sie die dringlichsten Positionen besetzt haben, sollten Sie Ihre Recruitingmaßnahmen auf keinen Fall herunterfahren.
Der heutige Arbeitsmarkt erfordert kontinuierliche Sichtbarkeit mit Recruiting- und Brandingmaßnahmen als Arbeitgeber und eine hohe Agilität.
Erst dann mit der Suche zu starten, wenn man dringend Verstärkung benötigt, erzeugt oftmals höhere Kosten und erhöht die Wahrscheinlichkeit für Fehlbesetzungen drastisch.
Schließen Sie sich führenden Arbeitgebern an.
“Die Zusammenarbeit läuft unkompliziert und auf einer persönlichen Ebene. Wir stellen im Schnitt in 15 Tagen ein!”
s.tec Germany GmbH
So arbeiten wir
Sie wollen unser Team und unsere Arbeit näher kennenlernen? Werfen Sie einen Blick hinter die Kulissen!
KRÜGER Consutling – Bekannt aus
Wie Sie sich als ARBEITGEBER vom Wettbewerb abheben! | KRÜGER Q&A Part II
Prognose: So wird sich der Arbeitsmarkt durch KI verändern! - Im Gespräch mit Stefan Chüo
450+ zufriedene Kunden
Wir bemessen unseren Erfolg nach den Ergebnissen unserer Partner.
"Die Zusammenarbeit läuft schnell, unkompliziert, professionell und auf einer persönlichen Ebene. Und das ist das, was uns so gut gefällt. Und die Einstellungen sind natürlich auch erfolgreich."
Marc Spieker
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"Wir haben sehr, sehr guten Elektriker über euch bekommen und wir sind uns sicher, den hätten wir sonst nicht gekriegt. Wir hatten innerhalb von kürzester Zeit wirklich super Bewerbungen. Wir sind super zufrieden – und wer es nicht ausprobiert, hat selber Schuld!"
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"Wir fahren gerade die vierte Kampagne und haben von den ersten drei Kampagnen sowohl zwei Projektleiter als auch eine Stelle im Sales besetzt und auch zwei Servicemonteure. Mit der Qualität der so rekrutierten Mitarbeiter sind wir sehr zufrieden."
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"Wir haben jetzt einige Stellen gemeinsam besetzt, unter anderem im Bereich Fertigungsleitung, und da hatten wir innerhalb von 10 Tagen ungefähr 18 Bewerbungen. Vor allem konnte ich mir nicht vorstellen, dass man in so relativ kurzer Zeit so viele interessante Bewerber anziehen kann."
Peter Mack
Sager + Mack GmbH & Co. KG
"Besonders im technischen Bereich, bei Servicetechnikern, agiert Krüger Consulting hervorragend. Ihr habt eine hohe Expertise und versteht es, Techniker für Unternehmen zu begeistern."
Michael Gross
Gross GmbH
Wir sind Ihr Partner für modernes Recruiting im Mittelstand.
Mit einem Team aus 35 erfahrenen Experten unterstützen wir Unternehmen dabei, die passenden Talente zu gewinnen, Mitarbeiter langfristig zu binden und sich als führender Arbeitgeber der Region zu positionieren.
Dabei kombinieren wir psychologische Erkenntnisse über das Verhalten und die Bedürfnisse moderner Fachkräfte mit den innovativen Marketingstrategien unserer Zeit. Wir unterstützen Sie dabei, freie Stellen qualifiziert und nachhaltig zu besetzen, um die Moral im Unternehmen hochzuhalten und Aufträge adäquat abwickeln zu können.
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Unsere Werte, Ihr Vorteil
Entdecken Sie die 8 Core Values, die unsere Arbeit prägen – Ihr Kompass für Erfolg.
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Unternehmen vertrauen KRÜGER Consulting
800+
langfristige Einstellungen pro Jahr
Häufig gestellte Fragen
“30+ Einstellungen in 12 Monaten. Das hätten wir nicht für möglich gehalten.”
Gesellschaft für Oeltechnik mbH
Lassen Sie sich nicht mehr von den Bewerbern finden, die einen neuen Job suchen.
Finden Sie die Fachkräfte, die sich für Ihre freie Stelle begeistern.
