Die Ergebnisse von über 450 Kunden sprechen für sich!

Dank der Positionierung als attraktiver Arbeitgeber trafen so zahlreiche wie hochqualifizierte Bewerbungen bei der Schilling Engineering GmbH ein. Heute verfügt das Unternehmen über regionale Bekanntheit und einen verlässlichen Bewerberpool, der das Unternehmenswachstum langfristig sichert!

Dank unserer Partnerschaft ließen sich die Herausforderungen erfolgreich bewältigen. Der strategische Arbeitgebermarkenaufbau und die Sichtbarkeit in den sozialen Netzwerken sicherten den entscheidenden Vorteil gegenüber der Konkurrenz! Mit 73 qualifizierten Bewerbungen besetzten wir die freie Stelle innerhalb eines Monats. Über die Erwartungen hinaus gelang zudem die Besetzung einer Zerspanungsposition.

Im Fokus unserer ganzheitlichen Partnerschaft steht der starke Arbeitgebermarkenaufbau. Durch die Sichtbarkeit in den sozialen Medien ist der Betrieb heute regional bekannt. Dank der 2 erfolgreichen Einstellungen von Arbeitsvorbereitern innerhalb der ersten Monate, arbeiten wir momentan effizient an dem Besetzten der Stelle des Vertriebsingenieurs, des Konstrukteurs, des Verfahrenstechnikers, des Schlossers, des Servicetechnikers sowie des Schweißers.

Mithilfe unserer professionellen Unterstützung ließ sich ein planbarer Bewerberzulauf erstellen, der das Unternehmenswachstum nachhaltig sicherte. Durch das effiziente Ersetzen einiger Mitarbeiter erzielten wir ein enormes Umsatzwachstum pro Servicetechniker. Im Rahmen unserer langfristigen Zusammenarbeit ermöglichten wir der Karau Prüfservice GmbH einen starken Auftritt in den sozialen Medien. So verfügt das Unternehmen über eine konstante Reichweite zu der relevanten Zielgruppe.

Gemeinsam definierten wir die genauen Bewerberanforderungen und formulierten die Arbeitgeberbesonderheiten des Unternehmens. Die daraus entwickelte Kampagne spielten wir über die sozialen Medien aus und erreichten so die passende Zielgruppe. Innerhalb weniger Wochen erhielt die hoerl Information Management GmbH zahlreiche qualifizierte Bewerbungen von deutschsprachigen Entwicklern aus ihrer Region. Nach dreimonatiger Laufzeit schlossen sie 4 erfolgreiche Arbeitsverträge mit qualifizierten Fachkräften. Noch heute profitiert das Unternehmen von den Erfolgen unserer Partnerschaft.

Gemeinsam arbeiteten wir innerhalb unserer Partnerschaft die präzisen Arbeitnehmervorteile heraus und positionierten das Büro erfolgreich als attraktiven Arbeitgeber in den sozialen Netzwerken. Das Ergebnis umfasste 37 Bewerbungen qualifizierter staatlich eingetragener Architekten und 2 erfolgreiche Einstellungen innerhalb von 2 Monaten.

Innerhalb der ersten 5 Monate erreichten wir aus 25 Bewerbungen 4 erfolgreiche Einstellungen. Nach nur einem halben Jahr ermöglichten die neu gewonnenen Kapazitäten dem Projektleiter, sich ausschließlich auf die Einarbeitung der neuen Mitarbeiter konzentrieren zu können. Die Erfolge sind noch heute nach mehrjähriger Partnerschaft spürbar: Die über uns rekrutierten Projektingenieure sind ein fester und verlässlicher Bestandteil des Planemos-Teams!

Innerhalb unserer Zusammenarbeit optimierten wir insbesondere den Bewerbungsprozess und lösten Mängel der Vergangenheit. Heute ist der Betrieb von qualifizierten Bewerbungen geradezu überlaufen! Innerhalb von 5 Monaten erfolgten 3 nachhaltige Einstellungen von Wunschkandidaten aus 44 Bewerbungseingängen.

In kürzester Zeit wurden ein Back Office Manager sowie ein Architekt eingestellt und das trotz sehr spezifischer und hoher Stellenanforderungen. Das Image als attraktiver Arbeitgeber ist heute fester Bestandteil ihrer Unternehmensidentität und spart so erheblichen Aufwand und Kosten im Recruiting ein. Hohe Reichweite auf Social Media? Nicht mehr wegzudenken!

Dank unserer Partnerschaft erzielte das Unternehmen 3 erfolgreiche Einstellungen von Schweißern innerhalb von 3 Monaten. Die 2 freien Zerspanungsmechanikerpositionen wurden ebenfalls mit einer zweimonatigen Dauer besetzt.

In unserer Zusammenarbeit besetzten wir durch den Einsatz von Social Media Recruiting innerhalb eines Jahres erfolgreich sechs Schlüsselpositionendarunter Servicekräfte, Köche und Lageristen. Mit bis zu 280 Bewerbungen bewies unser Ansatz seine Effektivität. Beidseitiges Engagement und schnelle Anpassungen trugen maßgeblich zur positiven Integration der neuen Mitarbeiter bei, darunter auch solche über 50 Jahren.

Durch unsere umfassende Employer Branding-Strategie haben wir s.tec Germany GmbH erfolgreich neu positioniert. Wir führten ein vollständiges Rebranding durch, einschließlich eines neuen Logos und einer modernen Corporate Identity, die wir auf Social Media einführten. Darüber hinaus haben wir vielfältige Video- und Fotoproduktionen umgesetzt, darunter ein Imagevideo sowie zielgerichtete Social Media-Kampagnen und Content-Produktion. Dank dieser Maßnahmen konnte s.tec Germany GmbH ihre digitale Präsenz steigern, ein starkes Arbeitgeberimage aufbauen und die Qualität der Bewerbungen verbessern. Die Teamkultur wurde gestärkt, und es kam zu einer signifikanten Zunahme an Initiativbewerbungen und Interaktionen.

Mithilfe unserer kurzfristigen Strategie erstellten wir ein präzises Bewerberprofil und kommunizierten eine passende Ansprache über die sozialen Medien. Nach ersten Erfolgen erweiterten wir die Zusammenarbeit und entwickelten eine attraktive Arbeitgebermarke mithilfe der Produktion professioneller Video- und Fotomaterialien. Die Vakanz des Polymechanikers besetzten wir innerhalb einer Rekordzeit von 1,5 Monaten! Im Rahmen der fortlaufenden Partnerschaft unterstützten wir die Sumec AG bei der erfolgreichen Einstellung zweier weiterer Fachkräfte.

Dank der Zusammenarbeit mit unserem Expertenteam erlangte der Betrieb schließlich 312 Bewerbungen und 18 Einstellungen von Führungskräften sowie 715 Bewerbungen samt 54 Einstellungen von Facharbeitern innerhalb eines halben Jahres. Aufgrund der überragenden Ergebnisse freuen wir uns seit mehreren Jahren über die Rolle des exklusiven Recruitingpartners der Circet Deutschland GmbH! Wir unterstützen sie seither beim effizienten Besetzen mehrerer hundert Stellen jährlich.

Dank unseres datenbasierten Personalmarketings und produzierten Videokampagne, konnten innerhalb von nur sechs Monaten vier KFZ-Mechatroniker eingestellt werden. Der gesamte Bewerbungsprozess, einschließlich Einstellung, wurde in Rekordzeit von nur einer Woche abgeschlossen.

Dank des datenbasierten Personalmarketings und präzise auf die Region ausgerichteter Anzeigen konnten in nur vier Monaten drei Zerspanungsmechaniker, ein Vertriebsingenieur und ein Industriemechaniker eingestellt werden. Eine hochwertige Foto- und Videoproduktion unterstützte die Kampagne visuell. Besonders bemerkenswert: Pro Stelle erhielten sie monatlich rund 12 hochqualifizierte Bewerbungen. Die Kandidaten stammten alle aus der Region und passten perfekt zur Unternehmenskultur.

Wir erarbeitete individuelle Recruitingkampagnen für die Vakanzen, produzierten hochwertige Werbefilme direkt im Betrieb vor Ort und strahlten die Stellenanzeigen über die sozialen Medien aus. Innerhalb von 45 Tagen konnten sowohl ein Zerspanungsmechaniker als auch eine Stelle im technischen Einkauf erfolgreich besetzt werden.

Durch den Einsatz datenbasierten Personalmarketings und eine umfassende Beratung im strategischen Employer Branding konnten in nur drei Monaten zwei Servicetechniker eingestellt werden. Die Resonanz auf die geschalteten Anzeigen war so stark, dass diese vorzeitig pausiert werden mussten. Zusätzlich stärkte eine gemeinsam produzierte Videokampagne das Recruiting über die sozialen Medien und positionierte die Gross GmbH als attraktiven Arbeitgeber.

Innerhalb von drei Monaten konnten ein SPS-Programmierer, ein Vertriebsingenieur und ein Projektmanager erfolgreich eingestellt werden. Durch gezielte Social-Media-Kampagnen erreichte die Caldan Service GmbH genau die Bewerber, die bisher nicht durch klassische Methoden ansprechbar waren. In den ersten drei Kampagnen wurden zwei Projektleiter und zwei Servicemonteure eingestellt. Unsere flexible und dynamische Zusammenarbeit ermöglichte es, die Kampagnen laufend zu optimieren.

Wir konzipierten eine datenbasierte Recruiting-Strategie, die speziell auf den aktuellen Arbeitsmarkt und die Bedürfnisse der Wunschkandidaten ausgerichtet war. Innerhalb von nur 90 Tagen konnten durch eine Social-Media-Kampagne alle drei Positionen erfolgreich besetzt werden.

Durch unsere Zusammenarbeit konnten die beiden Stellen innerhalb von nur 30 Tagen erfolgreich besetzt werden. Bereits nach drei Wochen wurde der erste Bewerber eingestellt. Die neue Recruiting-Strategie über soziale Netzwerke führte zu einer starken Arbeitgebersichtbarkeit und steigerte so nicht nur die Anzahl sondern auch die Qualität der Bewerbungen.

Innerhalb von nur 30 Tagen haben wir erfolgreich einen Schiffsmechaniker und drei Elektriker für Scandlines eingestellt. Durch präzise Jobbeschreibungen und gezielte digitale Kampagnen konnten wir nicht nur vier hochqualifizierte Kandidaten finden, sondern auch den gesamten Rekrutierungsprozess des Unternehmens optimieren.

Im Rahmen unserer Zusammenarbeit implementierten wir in erster Linie eine datenbasierte Personalmarketingstrategie, die eine branchenspezifische Ansprache ermöglicht. Diese Strategie führte zu einer signifikanten Steigerung der Sichtbarkeit des Unternehmens auf Social Media. Bereits nach wenigen Monaten erzielten wir fünf erfolgreichn Einstellungen von Mitarbeitern in den Montage-, technischen und kaufmännischen Abteilungen.

Den Kernfokus unserer Zusammenarbeit bildete der Arbeitgebermarkenaufbau. Durch die gezielte Sichtbarkeit in den sozialen Medien gewann die Abbelen GmbH erheblich an regionaler Reputation. Dank der neu gewonnenen Reichweite ließen sich die Zielkandidaten mit Leichtigkeit ansprechen und zu einem stabilen Bewerberpool transformieren. So erzielten wir mitunter 4 Einstellungen von Linien- und Anlageführern in nur 5 Monaten.