800+ erfolgreiche Einstellungen in 2024

Die Ergebnisse von über 400 Kunden sprechen für sich!

Bild von Maximilian Krüger

Profitieren Sie von unserer Expertise aus über 400 Kundenprojekten und über 800 Einstellungen alleine im Jahr 2023. 

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"Die Zusammenarbeit läuft schnell, unkompliziert, professionell und auf einer persönlichen Ebene. Und das ist das, was uns so gut gefällt. Und die Einstellungen sind natürlich auch erfolgreich."
Unternehmen:
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Branche:
Abgasabsaugung
Größe:
40 Mitarbeiter
Marc Spieker
s.tec Germany GmbH

Die Ausgangssituation

Die s.tec Germany GmbH stand durch den enormen Personalmangel kurz vor dem Zusammenbruch. Aufträge mussten reihenweise abgelehnt werden, das Tagesgeschäft zwang die Mitarbeiter zu Überstunden und die Kosten der Vakanzen stiegen konstant.

Das Ergebnis

Im Rahmen unserer Zusammenarbeit implementierten wir in erster Linie eine datenbasierte Personalmarketingstrategie, die eine branchenspezifische Ansprache ermöglicht. Diese Strategie führte zu einer signifikanten Steigerung der Sichtbarkeit des Unternehmens auf Social Media. Bereits nach wenigen Monaten erzielten wir fünf erfolgreichn Einstellungen von Mitarbeitern in den Montage-, technischen und kaufmännischen Abteilungen.

"Wir haben sehr, sehr guten Elektriker über euch bekommen und wir sind uns sicher, den hätten wir sonst nicht gekriegt. Wir hatten innerhalb von kürzester Zeit wirklich super Bewerbungen. Wir sind super zufrieden – und wer es nicht ausprobiert, hat selber Schuld!"
Unternehmen:
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Branche:
Schifffahrt
Größe:
1.200 Mitarbeiter
Vivian Bäns
Scandlines GmbH

Die Ausgangssituation

Die Scandlines GmbH, eine Fährreederei, die rund um die Uhr zwischen Deutschland und Dänemark operiert, benötigte dringend qualifizierte Fachkräfte. Trotz der Schaltung von Stellenanzeigen über zahlreiche Kanäle war es schwierig, geeignete Kandidaten für die ungewöhnlichen Arbeitsplätze zu finden.

Das Ergebnis

Innerhalb von nur 30 Tagen haben wir erfolgreich einen Schiffsmechaniker und drei Elektriker für Scandlines eingestellt. Durch präzise Jobbeschreibungen und gezielte digitale Kampagnen konnten wir nicht nur vier hochqualifizierte Kandidaten finden, sondern auch den gesamten Rekrutierungsprozess des Unternehmens optimieren.

"Wir konnten unseren ersten Bewerber bereits nach drei Wochen einstellen. Zuvor haben wir sämtliche Medien genutzt – Zeitungsanzeigen, StepStone, die ganzen Internetportale – und dafür viel Geld ausgegeben, leider ohne Erfolg."
Unternehmen:
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Branche:
Industrie
Größe:
80 Mitarbeiter
Thomas Schikorra
IBH Ingenieurbüro Harm Antriebstechnik GmbH

Die Ausgangssituation

Die IBH Ingenieurbüro Harm Antriebstechnik GmbH, ein spezialisiertes Ingenieurbüro aus Hamburg, hatte große Schwierigkeiten, einen Kundendienstbetreuer und einen Monteur zu finden. Trotz umfassender Werbung über Zeitungen und Online-Jobbörsen blieben die gewünschten Ergebnisse aus, was hohe Kosten ohne Erfolg zur Folge hatte.

Das Ergebnis

Durch unsere Zusammenarbeit konnten die beiden Stellen innerhalb von nur 30 Tagen erfolgreich besetzt werden. Bereits nach drei Wochen wurde der erste Bewerber eingestellt. Die neue Recruiting-Strategie über soziale Netzwerke führte zu einer starken Arbeitgebersichtbarkeit und steigerte so nicht nur die Anzahl sondern auch die Qualität der Bewerbungen.

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"Der Rücklauf war sehr gut, muss ich sagen – ca. 120 Bewerbungen sind reingekommen. Wir haben 4 KFZ-Mechatroniker in 6 Monaten eingestellt."
Unternehmen:
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Branche:
Autohaus & Werkstatt
Größe:
230 Mitarbeiter
Dorota Sielicka
Lüdemann & Zankel AG

Die Ausgangssituation

Die Lüdemann & Zankel AG benötigte dringend vier KFZ-Mechatroniker, um den Betrieb in ihrem Autohaus und ihrer Werkstatt aufrechtzuerhalten. Trotz diverser Versuche über Online-Stellenportale, die eigene Website und Personalvermittler blieb der Erfolg aus. Die Dringlichkeit der Besetzung machte eine schnelle Lösung erforderlich.

Das Ergebnis

Dank unseres datenbasierten Personalmarketings und produzierten Videokampagne, konnten innerhalb von nur sechs Monaten vier KFZ-Mechatroniker eingestellt werden. Der gesamte Bewerbungsprozess, einschließlich Einstellung, wurde in Rekordzeit von nur einer Woche abgeschlossen.

"Wir fahren gerade die vierte Kampagne und haben von den ersten drei Kampagnen sowohl zwei Projektleiter als auch eine Stelle im Sales besetzt und auch zwei Servicemonteure. Mit der Qualität der so rekrutierten Mitarbeiter sind wir sehr zufrieden."
Unternehmen:
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Branche:
Industrie
Größe:
50 Mitarbeiter
Janek Berg
Caldan Service GmbH

Die Ausgangssituation

Die Caldan Service GmbH, ein auf Fördertechnik spezialisiertes Unternehmen in Nordosthessen, hatte Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte wie SPS-Programmierer, Vertriebsingenieure und Projektmanager zu finden. Der Standort abseits von Ballungszentren sowie der Wettbewerb um Talente erschwerten die Suche trotz Bemühungen über traditionelle Kanäle wie Mund-zu-Mund-Propaganda und Fachmedien.

Das Ergebnis

Innerhalb von drei Monaten konnten ein SPS-Programmierer, ein Vertriebsingenieur und ein Projektmanager erfolgreich eingestellt werden. Durch gezielte Social-Media-Kampagnen erreichte die Caldan Service GmbH genau die Bewerber, die bisher nicht durch klassische Methoden ansprechbar waren. In den ersten drei Kampagnen wurden zwei Projektleiter und zwei Servicemonteure eingestellt. Unsere flexible und dynamische Zusammenarbeit ermöglichte es, die Kampagnen laufend zu optimieren.

"Wir haben festgestellt, dass die klassische Stellenanzeige nicht mehr funktioniert, und sind froh, diesen neuen Weg gegangen zu sein. Innerhalb von 90 Tagen war die Stelle besetzt."
Unternehmen:
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Branche:
Küchenmöbel
Größe:
30 Mitarbeiter
Johann Stork GmbH

Die Ausgangssituation

Das Küchen- und Möbelhaus Johann Stork GmbH in Bretten stand vor der Herausforderung, offene Stellen für einen Küchenberater, einen Innenarchitekten und eine Bürofachkraft zu besetzen. Klassische Recruiting-Methoden zeigten nicht den gewünschten Erfolg und das Wachstum des Unternehmens war dadurch gefährdet.

Das Ergebnis

Wir konzipierten eine datenbasierte Recruiting-Strategie, die speziell auf den aktuellen Arbeitsmarkt und die Bedürfnisse der Wunschkandidaten ausgerichtet war. Innerhalb von nur 90 Tagen konnten durch eine Social-Media-Kampagne alle drei Positionen erfolgreich besetzt werden.

"Wir haben jetzt einige Stellen gemeinsam besetzt, unter anderem im Bereich Fertigungsleitung, und da hatten wir innerhalb von 10 Tagen ungefähr 18 Bewerbungen. Vor allem konnte ich mir nicht vorstellen, dass man in so relativ kurzer Zeit so viele interessante Bewerber anziehen kann."
Unternehmen:
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Branche:
Maschinenbau
Größe:
150 Mitarbeiter
Peter Mack
Sager + Mack GmbH

Die Ausgangssituation

Die Sager & Mack GmbH, Technologieführer im Bereich Pumpen- und Filtrationstechnik, hatte Schwierigkeiten, qualifizierte Zerspanungsmechaniker und Mitarbeiter im technischen Einkauf zu rekrutieren. Klassische Methoden der Personalsuche erzielten nicht den gewünschten Erfolg.

Das Ergebnis

Wir erarbeitete individuelle Recruitingkampagnen für die Vakanzen, produzierten hochwertige Werbefilme direkt im Betrieb vor Ort und strahlten die Stellenanzeigen über die sozialen Medien aus. Innerhalb von 45 Tagen konnten sowohl ein Zerspanungsmechaniker als auch eine Stelle im technischen Einkauf erfolgreich besetzt werden.

"Besonders im technischen Bereich, bei Servicetechnikern, agiert Krüger Consulting hervorragend. Ihr habt eine hohe Expertise und versteht es, Techniker für Unternehmen zu begeistern."
Unternehmen:
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Branche:
Drucklusfftechnik
Größe:
70 Mitarbeiter
Michael Gross
Gross GmbH

Die Ausgangssituation

Die Gross GmbH, ein mittelständisches Unternehmen aus der Industriebranche in Hessen, hatte Schwierigkeiten, qualifizierte Servicetechniker zu finden. Trotz des Wachstums und einer stabilen Auftragslage führte der Fachkräftemangel zu einem bedrohlichen Auftragsüberhang. Die bisherigen Versuche über klassische Stellenportale und Annoncen blieben erfolglos.

Das Ergebnis

Durch den Einsatz datenbasierten Personalmarketings und eine umfassende Beratung im strategischen Employer Branding konnten in nur drei Monaten zwei Servicetechniker eingestellt werden. Die Resonanz auf die geschalteten Anzeigen war so stark, dass diese vorzeitig pausiert werden mussten. Zusätzlich stärkte eine gemeinsam produzierte Videokampagne das Recruiting über die sozialen Medien und positionierte die Gross GmbH als attraktiven Arbeitgeber.

"Während der Zusammenarbeit hatten wir so viele Bewerbungen, dass wir diese selbst kaum noch händeln konnten. Aus der großen Menge an Bewerbern konnten wir uns genau die Kandidaten aussuchen, die später perfekt zu unserem Unternehmen gepasst haben. Pro Stelle hatten wir monatlich etwa bis zu 12 qualifizierte Bewerbungen, die wir dann eingehender anschauen konnten."
Unternehmen:
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Branche:
Drucklusfftechnik
Größe:
150 Mitarbeiter
MD Drucklufttechnik GmbH & Co. KG

Die Ausgangssituation

Die MD-Drucklufttechnik, ein traditionsreiches Unternehmen aus Baden-Württemberg hatte erhebliche Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte wie Zerspanungsmechaniker und Vertriebsingenieure zu finden. Trotz starker regionaler Verankerung und langjähriger Erfahrung im Maschinenbau blieben klassische Recruiting-Maßnahmen wirkungslos, was die Produktionskapazitäten gefährdete.

Das Ergebnis

Dank des datenbasierten Personalmarketings und präzise auf die Region ausgerichteter Anzeigen konnten in nur vier Monaten drei Zerspanungsmechaniker, ein Vertriebsingenieur und ein Industriemechaniker eingestellt werden. Eine hochwertige Foto- und Videoproduktion unterstützte die Kampagne visuell. Besonders bemerkenswert: Pro Stelle erhielten sie monatlich rund 12 hochqualifizierte Bewerbungen. Die Kandidaten stammten alle aus der Region und passten perfekt zur Unternehmenskultur.

"Der Unterschied mit euch ist, dass wir mit der Personalgewinnung gestartet haben und das aber ausbauen konnten zum Employer Branding. Uns war gar nicht bewusst wie stark sich das auf die Mitarbeitergewinnung auswirkt: Wir stellen so in 15 Tagen ein!"
Unternehmen:
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Branche:
Abgasabsaugung
Größe:
40 Mitarbeiter
Marc Spieker
s.tec Germany GmbH

Die Ausgangssituation

Die s.tec Germany GmbH, ein Unternehmen im Bereich Abgasabsaugung, kämpfte mit mehreren Herausforderungen: Die Bewerberqualität war unzureichend, da das Unternehmen kein starkes Image als Arbeitgeber hatte. Zudem fehlte eine digitale Sichtbarkeit, was es erschwerte, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und eine moderne Marke aufzubauen.

Das Ergebnis

Durch unsere umfassende Employer Branding-Strategie haben wir s.tec Germany GmbH erfolgreich neu positioniert. Wir führten ein vollständiges Rebranding durch, einschließlich eines neuen Logos und einer modernen Corporate Identity, die wir auf Social Media einführten. Darüber hinaus haben wir vielfältige Video- und Fotoproduktionen umgesetzt, darunter ein Imagevideo sowie zielgerichtete Social Media-Kampagnen und Content-Produktion. Dank dieser Maßnahmen konnte s.tec Germany GmbH ihre digitale Präsenz steigern, ein starkes Arbeitgeberimage aufbauen und die Qualität der Bewerbungen verbessern. Die Teamkultur wurde gestärkt, und es kam zu einer signifikanten Zunahme an Initiativbewerbungen und Interaktionen.

"Extrem reaktionsschnell auf Veränderungen. Das dauert in der Regel nicht mal 24 Stunden!"
Unternehmen:
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Branche:
Industrie
Größe:
160 Mitarbeiter
Salvatore Russo
Unox Deutschland GmbH

Die Ausgangssituation

Die Unox Deutschland GmbH, Hersteller für professionelle Küchenausrüstung, scheiterte bei der Personalsuche über die traditionellen Wege. Besonders der Bedarf an erfahrenen Fachkräften ü50 wurde zur wachsenden Herausforderung.

Das Ergebnis

In unserer Zusammenarbeit besetzten wir durch den Einsatz von Social Media Recruiting innerhalb eines Jahres erfolgreich sechs Schlüsselpositionendarunter Servicekräfte, Köche und Lageristen. Mit bis zu 280 Bewerbungen bewies unser Ansatz seine Effektivität. Beidseitiges Engagement und schnelle Anpassungen trugen maßgeblich zur positiven Integration der neuen Mitarbeiter bei, darunter auch solche über 50 Jahren.

"Wir sind glücklich, hier so einen starken Partner gefunden zu haben, mit dem wir zusammenarbeiten können und auch für die Zukunft gewappnet sind. Man kennt sich mittlerweile, man weiß, was man am anderen hat. Der andere kennt einen auch, man weiß, wo der Schuh drückt, und geht entsprechend auch aufeinander ein. Das ist einfach wirklich etwas Besonderes."
Unternehmen:
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Branche:
Baugewerbe
Größe:
50 Mitarbeiter
Bastian Reinhard
Hermann Reinhard GmbH & Co KG

Die Ausgangssituation

Unbesetzte Stellen, fehlende Bewerbungsrückläufe und ein wachsender Konkurrenzdruck im Arbeitgebermarkt. Bastian Reinhard, der Hermann Reinhard GmbH & Co KG, stand vor der Herausforderung, sein Unternehmen in der Recruiting-Landschaft neu zu positionieren.

Das Ergebnis

In kürzester Zeit wurden ein Back Office Manager sowie ein Architekt eingestellt und das trotz sehr spezifischer und hoher Stellenanforderungen. Das Image als attraktiver Arbeitgeber ist heute fester Bestandteil ihrer Unternehmensidentität und spart so erheblichen Aufwand und Kosten im Recruiting ein. Hohe Reichweite auf Social Media? Nicht mehr wegzudenken!

"Ich kann die Imagewerbung von Krüger Consulting jedem Unternehmen empfehlen, das im Augenblick im Recruiting Probleme hat und damit gleichzeitig auch das Image des Unternehmens fördern möchte."
Unternehmen:
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Branche:
Lebensmittelindustrie
Größe:
800 Mitarbeiter
Michael Busch
Abbelen GmbH

Die Ausgangssituation

Die Abbelen GmbH ist europaweiter Marktführer im Bereich Convenience Food und verzeichnet eine Teamgröße von 800 Mitarbeitern. Durch das enorme Unternehmenswachstum gepaart mit der Herausforderung des Fachkräftemangels litt die GmbH merklich unter akuter Personalknappheit und entsprechender Unterbesetzung.

Das Ergebnis

Den Kernfokus unserer Zusammenarbeit bildete der Arbeitgebermarkenaufbau. Durch die gezielte Sichtbarkeit in den sozialen Medien gewann die Abbelen GmbH erheblich an regionaler Reputation. Dank der neu gewonnenen Reichweite ließen sich die Zielkandidaten mit Leichtigkeit ansprechen und zu einem stabilen Bewerberpool transformieren. So erzielten wir mitunter 4 Einstellungen von Linien- und Anlageführern in nur 5 Monaten.

"Ich würde die Vorgehensweise uneingeschränkt weiterempfehlen. Uns wurde bewiesen, dass es funktioniert. Und ich würde es jedem empfehlen, zumindest den Versuch mal zu starten, besonders wenn man in einem spezielleren Bereich sucht. Es war alles sehr unkompliziert, wir hatten keinen großen Aufwand und die Resultate waren riesig"
Unternehmen:
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Branche:
Größe:
Andreas Kanz
JUCOWA Metallbearbeitung GmbH

Die Ausgangssituation

Die Jucowa Metallbearbeitung GmbH verzweifelte an der Personalgewinnung von Schweißern und Zerspanungsmechanikern. Herkömmliche Recruitingmethoden blieben erfolglos und die regionale Konkurrenz erschwerte die Suche zunehmend.

Das Ergebnis

Dank unserer Partnerschaft erzielte das Unternehmen 3 erfolgreiche Einstellungen von Schweißern innerhalb von 3 Monaten. Die 2 freien Zerspanungsmechanikerpositionen wurden ebenfalls mit einer zweimonatigen Dauer besetzt.

"Wir sind ein super Team und das Teamwork wird hier wirklich auf beiden Seiten großgeschrieben. Es macht auch eine Menge Spaß und es ist immer eine Freude zusammenzuarbeiten. Krüger Consulting hat sich über einen langen Zeitraum bei uns in vielen Bereichen etabliert, einfach aufgrund ihrer professionellen Herangehensweise. Man spürt die Optimierungen und dass sie wirklich das Beste für den Kunden rauszuholen!"
Unternehmen:
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Branche:
Metallbau
Größe:
120 Mitarbeiter
Monika Mahns
Circet Deutschland GmbH

Die Ausgangssituation

Circet Deutschland stand vor der Herausforderung, dem enormen personalseitigen Wachstumskurs nicht gerecht werden zu können. Die klassisch analogen Wege blieben erfolglos. Selbst Dienstleister der Branche scheiterten an der Personalgewinnung.

Das Ergebnis

Dank der Zusammenarbeit mit unserem Expertenteam erlangte der Betrieb schließlich 312 Bewerbungen und 18 Einstellungen von Führungskräften sowie 715 Bewerbungen samt 54 Einstellungen von Facharbeitern innerhalb eines halben Jahres. Aufgrund der überragenden Ergebnisse freuen wir uns seit mehreren Jahren über die Rolle des exklusiven Recruitingpartners der Circet Deutschland GmbH! Wir unterstützen sie seither beim effizienten Besetzen mehrerer hundert Stellen jährlich.

"Vor unserer Zusammenarbeit haben wir mindestens ein halbes Jahr für eine Stelle suchen müssen. Ab dem Wechsel zu der Strategie von Krüger Consulting konnten wir unsere Stelle innerhalb von 1,5 Monaten besetzen. Das gab’s noch nie!"
Unternehmen:
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Branche:
Maschinenbau
Größe:
50 Mitarbeiter
Dominik Schneeberger
Sumec AG

Die Ausgangssituation

Die Sumec AG ist ein im Maschinenbau tätiges Traditionsunternehmen mit Sitz in der Schweiz. Trotz verschiedenster Recruitingstrategien verzweifelte der Betrieb an der Suche nach einem Polymechaniker. Die hohen Qualitätsansprüche mutierten zur scheinbar unüberwindbaren Herausforderung.

Das Ergebnis

Mithilfe unserer kurzfristigen Strategie erstellten wir ein präzises Bewerberprofil und kommunizierten eine passende Ansprache über die sozialen Medien. Nach ersten Erfolgen erweiterten wir die Zusammenarbeit und entwickelten eine attraktive Arbeitgebermarke mithilfe der Produktion professioneller Video- und Fotomaterialien. Die Vakanz des Polymechanikers besetzten wir innerhalb einer Rekordzeit von 1,5 Monaten! Im Rahmen der fortlaufenden Partnerschaft unterstützten wir die Sumec AG bei der erfolgreichen Einstellung zweier weiterer Fachkräfte.

"Elmar Zeitler, Geschäftsführer der KRIWAN Testzentrum GmbH erlebte die Negativauswirkungen des Fachkräftemangels hautnah. Herkömmliche Methoden der Personalgewinnung führten ins Leere und eine Frustration folgte der nächsten. Das Unternehmen befand sich an der Belastungsgrenze."
Unternehmen:
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Branche:
Labor
Größe:
40 Mitarbeiter
Elmar Zeitler
KRIWAN Testzentrum GmbH

Die Ausgangssituation

Elmar Zeitler, Geschäftsführer der KRIWAN Testzentrum GmbH erlebte die Negativauswirkungen des Fachkräftemangels hautnah. Herkömmliche Methoden der Personalgewinnung führten ins Leere und eine Frustration folgte der nächsten. Das Unternehmen befand sich an der Belastungsgrenze.

Das Ergebnis

Innerhalb unserer Zusammenarbeit optimierten wir insbesondere den Bewerbungsprozess und lösten Mängel der Vergangenheit. Heute ist der Betrieb von qualifizierten Bewerbungen geradezu überlaufen! Innerhalb von 5 Monaten erfolgten 3 nachhaltige Einstellungen von Wunschkandidaten aus 44 Bewerbungseingängen.

"Es ist super, dass wir regelmäßige Rücksprachen haben und wenn wir ein offenes Thema haben, immer Lösungsansätze finden und alles ansprechen können. Der Austausch ist sehr schnell und unkompliziert. Außerdem optimieren wir die Prozesse ständig und sorgen so gemeinsam dafür, die besten Rückläufe zu bekommen. Auch die Fachperspektive des Teams ist super hilfreich für unsere Personalabteilung."
Unternehmen:
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Branche:
Reinraumsysteme
Größe:
200 Mitarbeiter
Gaby Schilling
Schilling Engineering GmbH

Die Ausgangssituation

Die Schilling Engineering GmbH verzweifelte an der Suche nach einem technischen Leiter. Die Vorbelastung im Bereich der Personalsuche war enorm: Zahlreiche Bewerbungen, viel Aufwand und fehlende Ergebnisse durch mangelnde Bewerberqualität zählten zum Arbeitsalltag. Der abgelegene Unternehmensstandort erschwerte die Suche zusätzlich.

Das Ergebnis

Dank der Positionierung als attraktiver Arbeitgeber trafen so zahlreiche wie hochqualifizierte Bewerbungen bei der Schilling Engineering GmbH ein. Heute verfügt das Unternehmen über regionale Bekanntheit und einen verlässlichen Bewerberpool, der das Unternehmenswachstum langfristig sichert!

"Die ersten Bewerbungen waren innerhalb von 3 Tagen im Haus! Die Zusammenarbeit war sehr unkompliziert, es wurde alles in kürzester Zeit umgesetzt und wir konnten innerhalb von nur zwei Monaten die Position erfolgreich besetzen. Danke!"
Unternehmen:
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Branche:
Metallbau
Größe:
200
Helga Stadler
ESTET Stahl- und Behälterbau GmbH

Die Ausgangssituation

Die ESTET Stahl- und Behälter GmbH ist ein Traditionsunternehmen im Bereich des Maschinenbaus mit Sitz im ländlichen Teil Österreichs. Die Herausforderung des Betriebs umfasste die monatelang erfolglos bleibende Suche nach geeignetem Fachpersonal, erschwert durch die starke lokale Konkurrenz. Weder Zeitarbeitsfirmen noch Personalvermittler erzielten gewünschte Ergebnisse. Die Arbeit über die sozialen Medien war dem Unternehmen bis dato fremd.

Das Ergebnis

Dank unserer Partnerschaft ließen sich die Herausforderungen erfolgreich bewältigen. Der strategische Arbeitgebermarkenaufbau und die Sichtbarkeit in den sozialen Netzwerken sicherten den entscheidenden Vorteil gegenüber der Konkurrenz! Mit 73 qualifizierten Bewerbungen besetzten wir die freie Stelle innerhalb eines Monats. Über die Erwartungen hinaus gelang zudem die Besetzung einer Zerspanungsposition.

"Wir hatten große Erwartungen und gleichzeitig ein bisschen Bauchkribbeln vor unserem ersten Drehtag. Wir wussten nicht, wie unsere Mitarbeiter vor der Kamera agieren würden oder wie sie es finden, wenn wir sie nach ihrer persönlichen Meinung über ihren Job befragen. Nicht nur die Ergebnisse haben unsere Erwartungen übertroffen, wir waren auch überrascht wie viel Spaß unser Team am Set hatte!"
Unternehmen:
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Branche:
Maschinenbau
Größe:
150 Mitarbeiter
Norbert Jainczyk
Gesellschaft für Oeltechnik mbH

Die Ausgangssituation

Die Gesellschaft für Öltechnik ist ein 150 Mitarbeiter großer Traditionsbetrieb. Neben bevorstehenden Rentenantritten drängte der eigene Wachstum nach neuem qualifizierten Fachpersonal, um den Unternehmensfortbestand zu sichern.

Das Ergebnis

Im Fokus unserer ganzheitlichen Partnerschaft steht der starke Arbeitgebermarkenaufbau. Durch die Sichtbarkeit in den sozialen Medien ist der Betrieb heute regional bekannt. Dank der 2 erfolgreichen Einstellungen von Arbeitsvorbereitern innerhalb der ersten Monate, arbeiten wir momentan effizient an dem Besetzten der Stelle des Vertriebsingenieurs, des Konstrukteurs, des Verfahrenstechnikers, des Schlossers, des Servicetechnikers sowie des Schweißers.

"Zum ersten Mal hat uns ein echter Strom an Bewerbungen erreicht. Da sind richtig gute Leute dabei, von denen jetzt schon mehrere bei uns im Team sind. Wir freuen uns sehr über alle neuen Kollegen, die wir gewonnen haben!"
Unternehmen:
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Branche:
IT-Dienstleistungen
Größe:
40 Mitarbeiter
Thomas Hoerl
Hoerl Information Management GmbH

Die Ausgangssituation

Die hoerl Information Management GmbH hatte vor Beginn der Zusammenarbeit bereits eigene Social-Media-Strategien ausgearbeitet und angewandt, es kamen jedoch keine nennenswerten Ergebnisse zustande. Die Konsequenzen des Fachkräftemangels blieben eine tägliche Herausforderung.

Das Ergebnis

Gemeinsam definierten wir die genauen Bewerberanforderungen und formulierten die Arbeitgeberbesonderheiten des Unternehmens. Die daraus entwickelte Kampagne spielten wir über die sozialen Medien aus und erreichten so die passende Zielgruppe. Innerhalb weniger Wochen erhielt die hoerl Information Management GmbH zahlreiche qualifizierte Bewerbungen von deutschsprachigen Entwicklern aus ihrer Region. Nach dreimonatiger Laufzeit schlossen sie 4 erfolgreiche Arbeitsverträge mit qualifizierten Fachkräften. Noch heute profitiert das Unternehmen von den Erfolgen unserer Partnerschaft.

"Wir konnten den Bewerbungseingang verdreifachen und seither 5 bis 6 Mitarbeiter pro Monat einstellen. Krüger Consulting kann ich an jedes Unternehmen empfehlen, das wirklich qualifizierte technische Fachkräfte sucht, die ja heutzutage über die allgemeinen Plattformen kaum zu finden sind."
Unternehmen:
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Branche:
Elektrische Betriebssicherheitsprüfungen
Größe:
150 Mitarbeiter
Daniela Hrastinki
Karau Prüfservice GmbH

Die Ausgangssituation

Die Karau Prüfservice GmbH ist Deutschlands erfahrenster Dienstleister für elektrische Betriebssicherheitsprüfungen. Durch das enorme Unternehmenswachstum stand die GmbH vor der Problematik, ihr 150 Mitarbeiter großes Team durch qualifiziertes Personal ergänzen zu müssen. Vergangene Fehlbesetzungen und der rapide Bewerbungsrückgang seit Pandemiebeginn schienen die Situation unlösbar werden zu lassen.

Das Ergebnis

Mithilfe unserer professionellen Unterstützung ließ sich ein planbarer Bewerberzulauf erstellen, der das Unternehmenswachstum nachhaltig sicherte. Durch das effiziente Ersetzen einiger Mitarbeiter erzielten wir ein enormes Umsatzwachstum pro Servicetechniker. Im Rahmen unserer langfristigen Zusammenarbeit ermöglichten wir der Karau Prüfservice GmbH einen starken Auftritt in den sozialen Medien. So verfügt das Unternehmen über eine konstante Reichweite zu der relevanten Zielgruppe.

"Die Versprechen wurden gehalten: Wir haben genau die Mitarbeiter bekommen, die wir wollten, in der Zeitspanne, die wir uns gewünscht haben. So, wie das Team es uns prognostiziert und zugesagt hat. Wir hatten intern sehr wenig Aufwand und Top-Ergebnisse."
Unternehmen:
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Branche:
Architektur
Größe:
20 Mitarbeiter
Claus Nickel
Baumanagement Nickel GmbH

Die Ausgangssituation

Das Architekturbüro erlitt den kurzfristigen Verlust zweier Mitarbeiter aufgrund persönlicher Umstände. Ein enormer Rückschlag, bei einer zehnköpfigen Teamgröße. Weder der Versuch des Active Sourcing noch die Nutzung von Stellenportalen erzielten Bewerbungseingänge.

Das Ergebnis

Gemeinsam arbeiteten wir innerhalb unserer Partnerschaft die präzisen Arbeitnehmervorteile heraus und positionierten das Büro erfolgreich als attraktiven Arbeitgeber in den sozialen Netzwerken. Das Ergebnis umfasste 37 Bewerbungen qualifizierter staatlich eingetragener Architekten und 2 erfolgreiche Einstellungen innerhalb von 2 Monaten.

"Ich war etwas skeptisch, weil ich gedacht habe „was soll da jetzt besonders laufen?“. Aber durch die deutlichen Ergebnisse, wurde ich schnell eines Besseren belehrt!"
Unternehmen:
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Branche:
Industrielle Automatisierung
Größe:
24 Mitarbeiter
Edwin Schmidt
Planemos GmbH

Die Ausgangssituation

Das 20-köpfige Automatisierungsunternehmen litt unter enormer Personalknappheit. Der Projektleiter selbst stieß an seine Überlastungsgrenze und verfügte über keine Kapazitäten, um sich selbst der aktiven Personalsuche zu widmen. Die Ergebnisse der Zusammenarbeit mit diversen Headhuntern bestanden aus mangelhaften und unqualifizierten Vorschlägen.

Das Ergebnis

Innerhalb der ersten 5 Monate erreichten wir aus 25 Bewerbungen 4 erfolgreiche Einstellungen. Nach nur einem halben Jahr ermöglichten die neu gewonnenen Kapazitäten dem Projektleiter, sich ausschließlich auf die Einarbeitung der neuen Mitarbeiter konzentrieren zu können. Die Erfolge sind noch heute nach mehrjähriger Partnerschaft spürbar: Die über uns rekrutierten Projektingenieure sind ein fester und verlässlicher Bestandteil des Planemos-Teams!

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Sumec AG
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Schilling Engineering GmbH
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Gesellschaft für Oeltechnik mbH
Hoerl Information Management GmbH
Karau Prüfservice GmbH
Baumanagement Nickel GmbH
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