800+ erfolgreiche Einstellungen pro Jahr
Die Ergebnisse von über 450 Kunden sprechen für sich!
Profitieren Sie von unserer Expertise aus über 450 Kundenprojekten und über 800 Einstellungen pro Jahr.
"Die Versprechen wurden gehalten: Wir haben genau die Mitarbeiter und der gewünschten Zeitspanne bekommen. [...] sehr wenig Aufwand und Top-Ergebnisse.“
Unternehmen:
Branche:
Drucklufttechnik
Größe:
70 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- monatelang erfolglose Suche nach Servicetechnikern
- bedrohlicher Auftragsüberhang
Das Ergebnis
- 2 Servicetechniker in 3 Monaten eingestellt
- Videokampagne positionierte die Gross GmbH als attraktiven Arbeitgeber in der Region
„Wir sind glücklich, hier einen starken Partner gefunden zu haben, der weiß, wo der Schuh drückt – etwas Besonderes.“
Unternehmen:
Branche:
Baugewerbe
Größe:
50 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Unbesetzte Stellen, kaum Bewerbungen
- Steigender Konkurrenzdruck als Arbeitgeber
Das Ergebnis
- Back Office Manager und Architekten eingestellt – trotz hoher Anforderungen
- Neues Arbeitgeberimage spart Zeit und Kosten im Recruiting
„Die Versprechen wurden gehalten: Wir haben genau die Mitarbeiter in der gewünschten Zeit bekommen [...] sehr wenig Aufwand und Top‑Ergebnisse.“
Unternehmen:
Branche:
Architektur
Größe:
20 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Verlust von 2 Mitarbeitern im 10‑köpfigen Team
- Active Sourcing und Stellenportale ohne Erfolg
Das Ergebnis
- 37 qualifizierte Bewerbungen von Architekten
- 2 Einstellungen in 2 Monaten
Sind Sie bereit zum Magneten für Top-Talente zu werden?
Wir führen Sie mit den Fach- und Führungskräften zusammen, die Ihr Unternehmen voranbringen.
„Unser Team hatte viel Spaß am Set – die Ergebnisse haben unsere Erwartungen übertroffen!“
Unternehmen:
Branche:
Anlagenbau
Größe:
150 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Renteneintritten und Fluktuation bedrohen den Fortbestand
- Hoher Druck im Betrieb durch offene Vakanzen
Das Ergebnis
- 30+ Mitarbeiter in 12 Monaten eingestellt
- Regionale Bekanntheit als Top-Arbeitgeber durch Recruiting-Videos
„Innerhalb von 3 Tagen erste Bewerbungen – nach zwei Monaten war die Position besetzt. Danke!“
Unternehmen:
Branche:
Metallbau
Größe:
200 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Offene Vakanzen belasten die Belegschaft
- Starke lokale Konkurrenz um Fachpersonal
Das Ergebnis
- 73 qualifizierte Bewerbungen
- Arbeitsvorbereiter und Projektbearbeiter in 30 Tagen eingestellt
Recruitingprozess – Time-to-hire um 95% verkürzt „Wir haben sehr, sehr gute Elektriker bekommen – wer es nicht ausprobiert, hat selbst Schuld!“
Unternehmen:
Branche:
Schifffahrt
Größe:
1.200 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Schwierigkeit, Fachkräfte für besondere Arbeitsplätze zu finden
- Produktivität des Unternehmens gefährdet
Das Ergebnis
- Schiffsmechaniker und 3 Elektrikern in 30 Tagen eingestellt
- Digitale Kampagnen und präzise Jobbeschreibungen optimierten den gesamten Recruitingprozess – Time-to-hire um 95% verkürzt
„Es ist super, dass wir regelmäßige Rücksprachen haben […] und gemeinsam dafür sorgen, die besten Rückläufe zu bekommen. Auch die Fachperspektive des Teams ist super hilfreich.“
Unternehmen:
Branche:
Produktion
Größe:
200 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Vergebliche Suche nach technischem Leiter trotz hoher Anstrengung
- Hoher Aufwand, aber mangelhafte Bewerberqualität – erschwert durch abgelegenen Standort
Das Ergebnis
- Hochqualifizierte Bewerbungen durch gezielte Arbeitgeberpositionierung
- Aufbau eines stabilen Bewerberpools und regionale Sichtbarkeit als Top-Arbeitgeber
„Der Unterschied war […] wir haben angefangen, unsere Arbeitgebermarke wirklich sichtbar zu machen. Das ist eine gute Kombination.“
Unternehmen:
Branche:
Maschienenbau
Größe:
40 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- klassische Kanäle lieferten keine Bewerbungen mehr
- wachsende Engpässe im Montage- und Servicebereich
Das Ergebnis
- neue Mitarbeiter durch gezielte Ansprache über digitale Medien
- Aufbau eines authentischen Employer Brandings als langfristige Basis
„Wir haben jetzt einige Stellen gemeinsam besetzt […] Ich konnte mir nicht vorstellen, dass man in so kurzer Zeit so viele interessante Bewerber anziehen kann.“
Unternehmen:
Branche:
Maschinenbau
Größe:
150 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- technischer Schlüsselpositionen dringend zu besetzen
- keine passenden Bewerbern über klassische Methoden
Das Ergebnis
- Zerspanungsmechaniker & technischer Einkauf in 45 Tagen eingestellt
- 30+ qualifizierte Bewerbungen
„Ich würde die Zusammenarbeit jedem Unternehmen empfehlen, die in ihren Reihen schwer Facharbeiter finden […]“
Unternehmen:
Branche:
Stahlproduktion
Größe:
737
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- vergebliche Suche nach Elektrikern & Schlossern über klassische Kanäle
- angespannte Stimmung in der Belegschaft durch Mehrarbeit
Das Ergebnis
- erste Einstellung bereits 2 Wochen nach Kampagnenstart
- verbesserte Bewerberquote & mehrere Einstellungen innerhalb weniger Wochen
„Wir konnten zwei Stellen, die wir monatelang nicht besetzen konnten, innerhalb von zwei Wochen erfolgreich […] füllen. Ich kann die Zusammenarbeit […] jedem empfehlen, der nicht länger auf veraltete Methoden setzen will.“
Unternehmen:
Branche:
Schienengüterverkehr
Größe:
300
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- monatelang offene Vakanzen
- Zeitungsannoncen ohne Wirkung – hoher Handlungsdruck im Betrieb
Das Ergebnis
- 2 Einstellungen in 2 Monaten
- qualifizierte Lokführer & Wagenmeister eingestellt
„Wir konnten den Bewerbungseingang verdreifachen […] Krüger Consulting GmbH kann ich an jedes Unternehmen empfehlen, das wirklich qualifizierte technische Fachkräfte sucht […]“
Unternehmen:
Branche:
Industrie
Größe:
150 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Hohes Auftragsvolumen, keine qualifizierten Bewerber
- Hohe Fluktuation und Fehlbesetzungen belasteten das Team
Das Ergebnis
- 3x mehr Bewerbungen, Fluktuation um 50% gesenkt
- 5–6 Einstellungen pro Monat durch nachhaltiges System
„Zum ersten Mal hat uns ein echter Strom an Bewerbungen erreicht – mit richtig starken Leuten.“
Unternehmen:
Branche:
IT-Dienstleister
Größe:
40 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- kaum Bewerbungen auf offene Stellen
- eigene Social-Media-Strategien ohne Wirkung
Das Ergebnis
- 4 Entwickler in 3 Monaten eingestellt
- hohe Sichtbarkeit am Arbeitsmark durch eine Recruiting-Kampagne
„Ich war skeptisch – aber die Ergebnisse haben mich schnell eines Besseren belehrt.“
Unternehmen:
Branche:
Industrielle Automatisierung
Größe:
40 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- massive Personallücken bei wachsender Projektlast
- Headhunter lieferten unqualifizierte Vorschläge
Das Ergebnis
- 4 Einstellungen aus 25 Bewerbungen in 5 Monaten
- Projektleiter kann sich wieder voll auf die Einarbeitung konzentrieren
„Wir waren frustriert – heute sind wir regelrecht überlaufen mit qualifizierten Bewerbungen.“
Unternehmen:
Branche:
Prüflabor
Größe:
40 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- keine Bewerbungen über klassische Recruiting-Wege
- offene Stellen brachten das Team an die Belastungsgrenze
Das Ergebnis
- 3 Einstellungen in 5 Monaten aus 44 Bewerbungen
- optimierter Bewerbungsprozess sorgt für konstanten Rücklauf
„Extrem reaktionsschnell – Anpassungen dauern oft keine 24 Stunden!“
Unternehmen:
Branche:
Industrie
Größe:
160 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- klassische Wege brachten keine passenden Bewerber
- erfahrene Fachkräfte ü50 schwer zu erreichen
Das Ergebnis
- 6 Schlüsselpositionen in 12 Monaten besetzt
- über 280 qualifizierte Bewerbungen
„Vorher: ein halbes Jahr ohne Ergebnis. Mit Krüger: in 1,5 Monaten besetzt – das gab’s noch nie!“
Unternehmen:
Branche:
Metallbau
Größe:
50 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- monatelang erfolglose Suche nach Polymechaniker
- hohe Qualifikationen, schwer zu besetzende Position
Das Ergebnis
- Wunschkandidat in 45 Tagen eingestellt
- weitere Vakanzen besetzt durch Recruiting-Videos
„Krüger Consulting arbeitet professionell, holt das Beste für den Kunden raus und ist seit Jahren unser exklusiver Recruitingpartner.“
Unternehmen:
Branche:
Bauwesen
Größe:
2.000 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- enormes Wachstum, analoge Recruitingwege wirkungslos
- hohe Fluktuation durch Überlastung im Team
Das Ergebnis
- in 6 Monaten: 312 Bewerbungen & 18 Einstellungen Führungskräfte
- 715 Bewerbungen & 54 Einstellungen Facharbeiter, mehrere hundert Stellen jährlich besetzt
„Der Rücklauf war sehr gut – ca. 120 Bewerbungen und schnelle Einstellungen.“
Unternehmen:
Branche:
Autohaus & Werkstatt
Größe:
230 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- dringender Bedarf an 4 KFZ-Mechatronikern
- schnelle Besetzung erforderlich, um Betrieb aufrechtzuerhalten
Das Ergebnis
- 4 Mechatroniker in 6 Monaten eingestellt, 120 Bewerbungen eingegangen
- Bewerbungsprozess & erste Einstellung in nur 7 Tagen abgeschlossen
„Wir hatten so viele Bewerbungen, dass wir uns genau die passenden Kandidaten aussuchen konnten.“
Unternehmen:
Branche:
Maschinenbau
Größe:
100 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- schwierige Fachkräftegewinnung trotz regionaler Verwurzelung
- Produktionskapazitäten gefährdet
Das Ergebnis
- 5 Fachkräfte in 4 Monaten eingestellt, darunter Zerspanungsmechaniker & Vertriebsingenieure
- 12+ qualifizierte Bewerbungen pro Stelle aus der Region
„Wir sind sehr zufrieden mit der Qualität der rekrutierten Mitarbeiter.“
Unternehmen:
Branche:
Industrie
Größe:
50 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- abgelegener Firmenstandort
- klassische Kanäle wie Fachmedien blieben erfolglos
Das Ergebnis
- in 3 Monaten wurden SPS-Programmierer, Vertriebsingenieur und Projektmanager eingestellt
- 2 Projektleiter & 2 Servicemonteure erfolgreich rekrutiert
„Klassische Stellenanzeigen funktionieren nicht mehr. Innerhalb von 90 Tagen war die Stelle besetzt.“
Unternehmen:
Branche:
Küchenmöbel
Größe:
30 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Küchenberater, Innenarchitekt und Bürofachkraft konnten mit klassischen Methoden nicht besetzt werden
- Unternehmens-Wachstum gefährdet
Das Ergebnis
- 3 neue Mitarbeiter in 90 Tagen
- Küchenberater, Innenarchitekt & Bürofachkraft eingestellt
„Erster Bewerber nach 3 Wochen eingestellt. Vorher viel Geld in Zeitungen und Portale investiert – ohne Erfolg.“
Unternehmen:
Branche:
Industrie
Größe:
80 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- unbesetzte Stellen für Kundendienstbetreuer & Monteur
- monatelang erfolglose Suche trotz breiter Mediennutzung (Zeitungen, Online-Portale)
Das Ergebnis
- 2 Stellen in 30 Tagen besetzt, erster Bewerber nach 3 Wochen eingestellt
- Neue Social-Media-Strategie steigerte Sichtbarkeit und Bewerberqualität deutlich
„Wir haben KRÜGER Consulting intern weiterempfohlen – den besten Partner am Markt gefunden.“
Unternehmen:
Branche:
Industrie
Größe:
3 500
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- dauerhaft rund 100 offene Vakanzen in verschiedenen Bereichen
- Skepsis gegenüber Social Recruiting
Das Ergebnis
- 56+ monatliche qualifizierte Bewerbungen, effiziente Integration ins Bewerbermanagement
- 673+ Bewerbungen in 13 Monaten
„Ich war skeptisch – mein Vater auch. Aber das hat sich schnell in Luft aufgelöst.“
Unternehmen:
Branche:
Bau
Größe:
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- akuter Bedarf an Fachkräften im Tiefbau
- klassische Methoden führten nicht zum Erfolg: Bewerbungen waren Zufallsprodukt
Das Ergebnis
- erste Bewerbung nach 3 Tagen
- 2 Einstellungen in 2 Monaten
„Ich war skeptisch, ob das klappt – aber wir haben jetzt vier Leute eingestellt und sind an der fünften. Und wenn ich Fragen habe, ist immer jemand erreichbar.“
Unternehmen:
Branche:
Metallindustrie
Größe:
25
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- kein Bewerberrücklauf
- Suche über Stellenportale & Arbeitsamt erfolglos
Das Ergebnis
- 4+ Einstellungen insgesamt
- 2 neue Mitarbeiter in 2 Monaten
„Wir konnten über zehn neue Mitarbeiter gewinnen. Früher haben wir viel Geld für Print ausgegeben – mit null Rücklauf. Heute läuft es gezielt, planbar und wir fühlen uns sehr gut aufgehoben.“
Unternehmen:
Branche:
Maschinenbau
Größe:
51-150
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- hohe Kosten für Printwerbung ohne Rücklauf
- keine passenden Bewerber
Das Ergebnis
- 10+ Einstellungen in 8 erfolgreiche Recruiting-Kampagnen
- Nachhaltig verbesserte Arbeitgeber-Sichtbarkeit
„Krüger Consulting überzeugt mit Schnelligkeit, Qualität und einem Plan über die Besetzung hinaus.“
Unternehmen:
Branche:
Lebensmittelproduktion
Größe:
160
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- keine qualifizierten Bewerbungen
- als Arbeitgeber völlig unbekannt
Das Ergebnis
- mehrere hochwertige Bewerbungen kurz nach Kampagnenstart
- 2 Wochen bis zur ersten Einstellung
„Recruiting ist keine Aufgabe, sondern ein Prozess. KRÜGER Consulting hat uns diesen Prozess sehr erleichtert und so zu schnellen und guten Ergebnissen verholfen.“
Unternehmen:
Branche:
Gebäudetechnik
Größe:
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- hohe Kosten durch externe Recruiting-Dienslteister
- dringender Bedarf an Projektleitern in mehreren Gewerken
Das Ergebnis
- erste Bewerbungen schon 2 Tage nach Kampagnenstart
- Projektleiter in 4 Wochen eingestellt
„Wir haben jetzt die Führung der Erstgespräche bei KRÜGER Consulting beauftragt – eine Komplettlösung aus einem Guss.“
Unternehmen:
Branche:
Bauindustrie
Größe:
130
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Schwierigkeiten, technische Vertriebsstellen zu besetzen
- klassische Recruiting-Methoden erfolglos
Das Ergebnis
- Einstellung für Vertriebsinnendienst nach 4 Wochen
- Erstgespräche mit Bewerbern durch uns führen zu Zeitersparnis und schnellerer Besetzung
„Meine Erwartungen waren eher verhalten – aber die Bewerbungsflut über soziale Medien hat mich sehr angenehm überrascht.“
Unternehmen:
Branche:
Baustoffindustrie
Größe:
115
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- kaum Bewerber über klassische Medien wie Wochenspiegel
- hoher Druck im Betrieb
Das Ergebnis
- erste Bewerbung nach 2 Tagen
- 5 Einstellungen, darunter Leiter Elektrowerkstatt und Radladerfahrer
„Ich habe mit längerer Dauer gerechnet – aber die Bewerbungen kamen viel schneller als erwartet.“
Unternehmen:
Branche:
Kunststoffherstellung
Größe:
230–240
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- kaum qualifizierte Bewerbungen
- gefährliche Vakanzen im Druckerei-Bereich
Das Ergebnis
- qualifizierte Bewerbungen kurz nach Kampagnenstart
- Positionen erfolgreich besetzt
„Ich empfehle die Zusammenarbeit jedem, der professionell und modern Recruiting aufstellen möchte – nicht nur klassische Jobanzeigen, sondern kombiniert mit Imagebildung und einem frischen Arbeitgeberauftritt.“
Unternehmen:
Branche:
Immobilienverwaltung
Größe:
10
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Suche über Jobportale erfolglos
- unbekannt als Arbeitgeber
Das Ergebnis
- Initiativbewerbungen durch Recruiting-System mit Karriereseite & Videomaterial
- 2 Neueinstellungen innerhalb von 14 Tagen
„Die Zusammenarbeit mit Krüger Consulting ist super angenehm, immer auf Augenhöhe und vor allem erfolgreich.“
Unternehmen:
Branche:
Großhandel: Baustoffe
Größe:
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- monatelang unbesetzte Vakanzen & zu wenig passende Bewerbungen
- hoher Betriebsdruck durch fehlendes Personal und Arbeitsverdichtung
Das Ergebnis
- erste passende Bewerbungen bereits am ersten Kampagnentag
- 20+ monatilche qualifizierte Bewerbungen und mehrere Einstellungen
"Ich kann guten Gewissens sagen ruft die Firma KRÜGER an, wenn ihr jemanden braucht und empfehle es weiter."
Unternehmen:
Branche:
Immobilienverwaltung
Größe:
+55
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Fachkräfte-Suche über Arbeitsagentur & eigene Website erfolglos
- keine passenden Bewerber
Das Ergebnis
- 2 qualifizierte Fachkräfte in kurzer Zeit gewonnen
- starkes Arbeitgeber-Image durch neues Karriereportal aufgebaut
„Auch der heutige Tag zeigt mir, dass es genau die richtige Wahl war, Euch zu engagieren – das macht einen sehr professionellen und tollen Eindruck. Und auch Ihr als Menschen kommt sehr sympathisch rüber.“
Unternehmen:
Branche:
Maschinenbau
Größe:
150
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- erfahrene Mechatroniker dringend gesucht
- Rücklauf & Qualität der Bewerbungen unzureichend
Das Ergebnis
- erste Kampagne führte direkt zur erfolgreichen Einstellung
- Recruiting-Videos stärkten die Arbeitgeber-Sichtbarkeit mit authentischen Einblicken & Mitarbeiterstimmen
„Man hat einfach die Kampagne – und darüber kommt genug rein. Das ist eine echte Erleichterung.“
Unternehmen:
Branche:
Telekommunikation
Größe:
+80
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- klassische Stellenportale waren zeitintensiv & ineffizient
- Wunsch nach einfacherem und skalierbarem Recruiting
Das Ergebnis
- Bewerbungen trafen direkt nach Kampagnenstart ein
- Videocontent steigerte Qualität & Arbeitgeberreputation
"Ich würde die Vorgehensweise uneingeschränkt weiterempfehlen. Uns wurde bewiesen, dass es funktioniert. [...]Es war alles sehr unkompliziert, wir hatten keinen großen Aufwand und die Resultate waren riesig"
Unternehmen:
Branche:
Metallbau
Größe:
+45
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- herkömmliche Recruiting-Methoden ohne Erfolg
- steigender regionaler Konkurrenzdruck
Das Ergebnis
- 3 Schweißer in 3 Monaten erfolgreich eingestellt
- 2 Zerspanungsmechaniker in 2 Monaten eingestellt
„Ich kann Krüger Consulting jedem Unternehmen empfehlen, das im Augenblick im Recruiting Probleme hat und damit gleichzeitig auch das Image des Unternehmens fördern möchte.“
Unternehmen:
Branche:
Lebensmittelindustrie
Größe:
800 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Personalknappheit durch starkes Wachstum und Fachkräftemangel
- Unterbesetzung gefährdeten den Betrieb
Das Ergebnis
- Starkes Image als Arbeitgeber durch Employer Branding
- 4 Einstellungen von Linien- und Anlagenführern in nur 5 Monaten
Lassen Sie sich nicht mehr von den Bewerbern finden, die einen neuen Job suchen.
Finden Sie die Fachkräfte, die sich für Ihre freie Stelle begeistern.
