Unsere Lösungen: Personalgewinnung mit Erfolg























































360°-System: Nie wieder Personalmangel
Das Recruiting-Flywheel im Video

Durch einen gezielten Vertrauensaufbau über die digitalen Medien erreichen wir aktiv und passiv Bewerbende, die hochqualifizierte Kandidaten für Ihre Vakanzen darstellen. Als Mitarbeitermagnet erhalten Sie so nur noch Top-Bewerbungen, aus denen Sie die vielversprechendsten Kandidaten für Ihr Team wählen können. Blicken Sie mit einer starken Belegschaft in die Zukunft und lassen Sie den Fachkräftemangel in der Vergangenheit ruhen.
Kontinuierlicher Erfolg in 3 Phasen
Durch datenbasierte Recruitingkampagnen erreichen wir zielgerichtet über 90% der fachlich und menschlich passenden Bewerber aus Ihrer Region.
Mit den stärksten Wechselmotiven und klaren Arbeitgebervorteilen – ohne Floskeln – überzeugen wir die richtigen Mitarbeiter zur Bewerbung bei Ihnen.
Durch eine Auswahl von 10 oder mehr geeigneten Bewerbern pro Vakanz, schließen unsere Kunden Ihre Vakanzen in 30 - 90 Tagen und vermeiden teure Fehlbesetzungen.

Funktioniert das wirklich?
Wir lassen unsere Referenzen für uns sprechen.

Unser Qualitätssiegel: Die KRÜGER-Norm
Sicher, unkompliziert, ergebnisorientiert.
Die KRÜGER-Norm steht für höchste Qualitätsstandards in der Mitarbeitergewinnung. Mit klaren Vorgaben und geprüften Methoden garantieren wir eine risikofreie Zusammenarbeit – für echte Ergebnisse. Maximilian Krüger setzt seinen Familiennamen für Qualität ein, auf die Sie sich verlassen können.
Datenschutzkonformes Arbeiten nach DSGVO
Individuell angepasste Werbeschaltung und Strategien
Effiziente Werbebudgetnutzung
Qualitätsmanagement: vollständig interne Umsetzung aller Prozesse
Persönliche 1:1-Betreuung
Klare Kennzahlen und Erfolgsmessung
Das erwartet Sie bei der Zusammenarbeit mit uns

01 Kickoff
Im Onboarding analysieren wir Ihre Situation. Dazu nehmen wir eine umfangreiche Standort-, Vakanz- und Konkurrenzanalyse inkl. Benchmarking mit Ihren Marktbegleitern vor.

02 Schnelle Resultate
Endlich wieder Auswahl haben. Unsere Partner wählen pro Vakanz aus 10+ qualifizierten Bewerbern aus und besetzen damit freie Stellen in 30 - 90 Tagen.

03 Nachhaltiger Prozess
Während die einen Jahr für Jahr weniger Bewerbungen erhalten, verkürzen unsere langjährigen Partner Jahr für Jahr ihre Bewerberqualität und Einstellzeit drastisch.




Führende Arbeitgeber


















































Häufig gestellte Fragen

Lassen Sie sich nicht mehr von den Bewerbern finden, die einen neuen Job suchen.
Finden Sie die Fachkräfte, die sich für Ihre freie Stelle begeistern.
