„Diese Entscheidung zu treffen – jetzt mit den Resultaten, wo wir stehen und was wir noch gemeinsam machen wollen – lässt mich ruhiger schlafen.“
Brian Graff
BBB Ingenieurbüro für Bauwerksdiagnose GmbH
Unsere Lösungen: Personalgewinnung mit Erfolg
Sichtbar für 80-90 % der Fachkräfte in Ihrer Region
Nonstop: Fließender Bewerberstrom
Hohe Qualität, keine teuren Fehlbesetzungen
1200+ erfolgreiche Einstellungen pro Jahr
360°-System: Nie wieder Personalmangel
Durch einen gezielten Vertrauensaufbau über die digitalen Medien erreichen wir aktiv und passiv Bewerbende, die hochqualifizierte Kandidaten für Ihre Vakanzen darstellen. Als Mitarbeitermagnet erhalten Sie so nur noch Top-Bewerbungen, aus denen Sie die vielversprechendsten Kandidaten für Ihr Team wählen können. Blicken Sie mit einer starken Belegschaft in die Zukunft und lassen Sie den Fachkräftemangel in der Vergangenheit ruhen.
Recruiting-Flywheel
Unternehmen, die mit uns zusammenarbeiten, erleben den Flywheel-Effekt: Einen positiven Kreislauf, der durch Rückkopplungseffekte aus der Abwärtsspirale des Fachkräftemangels befreit.
Kontinuierlicher Erfolg in 3 Phasen
Optimieren Sie Ihre Recruiting-Strategie in drei gezielten Phasen – für niedrigere Einstellungskosten und eine gesteigerte Arbeitgeberattraktivität.
Sie haben etliche Fehlversuche der Personalgewinnung hinter sich?
Phase 01
Bewerber erreichen
Durch datenbasierte Recruitingkampagnen erreichen wir zielgerichtet über 90 % der fachlich und menschlich passenden Bewerber aus Ihrer Region.
Phase 02
Bewerber überzeugen
Mit den stärksten Wechselmotiven und klaren Arbeitgebervorteilen – ohne Floskeln – überzeugen wir die richtigen Mitarbeiter zur Bewerbung bei Ihnen.
Phase 03
Vakanzen nachhaltig besetzen
Durch eine Auswahl von 10 oder mehr geeigneten Bewerbern pro Vakanz schließen unsere Kunden ihre Vakanzen in 30–90 Tagen und vermeiden teure Fehlbesetzungen.
Funktioniert das wirklich?
Wir lassen unsere Referenzen für uns sprechen.
„Die Zusammenarbeit mit Krüger Consulting ist super angenehm, immer auf Augenhöhe und vor allem erfolgreich.“
Christina Rother
Boon Edam GmbH
„In den letzten Jahren haben wir mehrere Projektleiterstellen gemeinsam mit KRÜGER Consulting besetzt. [...] In der Regel haben wir nach 8 bis 10 Wochen besetzt.“
Frank Berg
CALDAN Conveyor A/S
„Am meisten hat mich überzeugt, dass es relativ schnell in die Umsetzung gegangen ist. Man hatte direkt ein Konzept, hat es umgesetzt und hat es auch einfach gemacht.“
Oliver Voß
CREO Gruppe GmbH
„Wir konkurrieren um dieselben Fachkräfte wie deutlich größere Industriebetriebe — und besetzen trotzdem an beiden Standorten. Die Stelle Metall- und Rohrleitungsbauer konnten wir wieder vom Karriereportal nehmen.“
Stefan Henning
Dynamik-Pumpen GmbH
„Sehr überzeugend ist das gute Miteinander und das strikte Terminmanagement – das hat sehr gut funktioniert.“
Matthias Amlung
Kohrener Landmolkerei GmbH
„Der Austausch mit KRÜGER Consulting ist sehr strukturiert und in relativ kurzen Zeitfenstern, sodass wir innerhalb der Kampagne immer mal nachjustieren können, wenn wir neue Erkenntnisse bekommen.“
Stefan Leske
momac Group
„Die konkreten Ergebnisse sind, dass wir aktuell alle unsere offenen Stellen gut bedienen können – auch in Bereichen, wo es bisher ein bisschen komplizierter war.“
Marco Potschka
PROFLEXIS GmbH
Datenbasiertes Personalmarketing
Passgenaue Einstellungen in 30 Tagen.
Über die digitalen Medien erreichen wir nicht nur aktiv Jobsuchende, sondern die qualifizierten Fachkräfte, die in Festanstellung sind, aber bei einem attraktiven Angebot offen für einen Wechsel wären. Einfache Stellenanzeigen reichen nicht mehr aus, um diese Kandidaten zu gewinnen. Unsere Werbebotschaften sprechen gezielt ihre Wechselmotive an und überzeugen emotional. So stellen Sie nicht nur schnell ein, sondern steigern auch die Qualität der Bewerbungen und das Engagement der Kandidaten, weil sie wirklich an Ihrem Betrieb interessiert sind.
+90 % der Fachkräfte erreichen
durchschnittliche Einstellzeit = 53 Tage
erste Bewerbungen nach 3 Tagen
360° Mitarbeitermagnet
Der einfachste Weg zu Top-Bewerbungen – effizient und budgetfreundlich.
Mit dem 360°-Mitarbeitermagneten bieten wir Ihnen eine umfassende Lösung, um mehrere Stellen gleichzeitig und nachhaltig zu besetzen – ohne versteckte Zusatzkosten. Durch unsere datenbasierten Kampagnen erreichen wir sowohl aktive als auch passive Bewerber und überzeugen diese mit professionellen Fotos und Videoinhalten. Sie zahlen eine feste Pauschale, erhalten dafür flexible Stellenkontingente und profitieren von einer höheren Qualität der Bewerbungen sowie planbaren Einstellungsprozessen, ohne die typischen Schwankungen im Recruiting-Aufwand.
1+ monatliche Einstellungen
Auswahl aus 10+ qualifizierten Bewerbungen pro Monat
5-8 Vorstellungsgespräche pro Monat
Recruiting-Videos & Fotografie
Kandidaten überzeugen – ohne Benefits oder utopische Gehälter.
Ein Bild sagt mehr als tausend Worte – ein Video sind 24 Bilder pro Sekunde. 77 % der Kandidaten prüfen vor der Bewerbung, wie die Unternehmenskultur wirklich ist. Denn was sie suchen, ist nicht nur ein Job, sondern ein Umfeld, in dem sie sich wohlfühlen. Mit Recruiting-Videos zeigen Sie direkt und authentisch, wer Sie als Arbeitgeber sind und was Ihr Unternehmen ausmacht. So können Sie als Mittelständler genau die richtigen Talente gewinnen, ohne auf hohe Gehälter oder lange Benefit-Listen angewiesen zu sein.
+34 % Bewerbungen
22x länger von Bewerbern erinnert werden
Starke Überzeugung durch emotionale Ansprache
Karriereseiten
Ihre Visitenkarte für Bewerber.
86 % der Kandidaten besuchen vor einer Bewerbung Ihre Karriereseite. Und 56 % brechen den Prozess ab, wenn die Seite nicht überzeugend gestaltet ist. Je höher eine Fachkraft qualifiziert ist, desto wichtiger ist Ihr Auftritt. Um die höchstmögliche Quote an Bewerbungen zu garantieren, braucht es ein Karriereportal, das klar auf das Nutzungserlebnis der Kandidaten abgestimmt ist: Überzeugende Bilder, klar strukturierte Ansprache, schlanke Bewerbungsprozesse. Hier lernen die Bewerber Sie kennen und bauen Vertrauen auf.
Mehr Initiativbewerbungen
Bewerbungsoptimiert und benutzerfreundlich
30-Tage-Umsetzung inkl. Text, Bild & Technik
Social Media Management
Kandidaten, die zu Fans werden.
Ihr Social-Media-Auftritt ist Ihre digitale Visitenkarte – was vermitteln Sie potenziellen Bewerbern? In den sozialen Medien erreichen Sie nicht nur aktive Jobsuchende, sondern auch passive Kandidaten, die in den nächsten 6-12 Monaten bereit für einen Wechsel sind. Indem Sie kontinuierlich Ihre Unternehmenskultur, Ihr Team und Ihre Werte zeigen, bauen Sie langfristig Vertrauen auf. Diese Kandidaten entscheiden sich schneller für Sie, weil sie bereits ein klares Bild von Ihrem Betrieb haben – und Sie müssen nicht mehr unter Druck rekrutieren.
Spürbar verkürzte Time-to-Hire
85 % höhere Einstellwahrscheinlichkeit
Spürbar weniger Streuverlust im Recruiting-Prozess
Persönliche Vorauswahl
Nur noch mit A-Bewerbern sprechen.
Ein sauberer Recruitingprozess beginnt mit echter Wertschätzung – und die zeigt sich durch schnelle, persönliche Kontaktaufnahme. Da viele Unternehmen das intern nicht zuverlässig leisten können, übernimmt unser Recruiting-Team die Vorselektion und den Erstkontakt für Sie.
Unser Team ist darauf geschult, Kandidaten auch aus bestehenden Festanstellungen abzuholen – mit Fingerspitzengefühl und professionellem Auftreten.
Unser Team ist darauf geschult, Kandidaten auch aus bestehenden Festanstellungen abzuholen – mit Fingerspitzengefühl und professionellem Auftreten.
Erste Kontaktaufnahme in < 4 Stunden
30–50 % mehr Einstellungen bei gleichbleibender Anzahl an Bewerbungen
Enorme Zeitersparnis im gesamten Prozess
Employer Branding
Mitarbeiter über Jahre binden und Fluktuation vermeiden.
Wofür stehen Sie als Arbeitgeber? Welche Werte leben Sie und welche Mission verfolgen Sie? Eine starke Arbeitgebermarke bringt hier Klarheit und wirkt sowohl nach innen als auch nach außen. Durch authentische Kommunikation und Einblicke in Ihr Unternehmen über alle Kanäle wird Ihr Image für potenzielle Bewerber und Ihre bestehenden Mitarbeiter sichtbar. Das fördert die Identifikation mit Ihrem Unternehmen und trägt dazu bei, Mitarbeiter langfristig zu binden.
Bis zu 50 % mehr qualifizierte Bewerbungen
Einstellungskosten um bis zu 43 % senken
20–30 % bessere Markenwahrnehmung am Arbeitsmarkt
Active Sourcing
Gezielte Ansprache statt Warten auf den Richtigen.
Die besten Talente suchen nicht nach neuen Jobs, sie lassen sich finden.
Mit unserer KI-gestützten Methode identifizieren wir Fach- und Führungskräfte, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für neue Herausforderungen. Durch präzise Filterung und persönliche Ansprache erweitern wir gezielt Ihren Kandidatenpool – mit Menschen, die passgenau auf Ihre Stellen zugeschnitten sind.
Mit unserer KI-gestützten Methode identifizieren wir Fach- und Führungskräfte, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für neue Herausforderungen. Durch präzise Filterung und persönliche Ansprache erweitern wir gezielt Ihren Kandidatenpool – mit Menschen, die passgenau auf Ihre Stellen zugeschnitten sind.
Direkter Zugang zu passiv suchenden Kandidaten
Präzise Ansprache durch kompetenzbasierte Filter
Bis zu 60 % kürzere Time-to-Hire
Unser Qualitätssiegel: Die KRÜGER-Norm
Sicher, unkompliziert, ergebnisorientiert.
Die KRÜGER-Norm steht für höchste Qualitätsstandards in der Mitarbeitergewinnung. Mit klaren Vorgaben und geprüften Methoden garantieren wir eine risikofreie Zusammenarbeit – für echte Ergebnisse. Maximilian Krüger setzt seinen Familiennamen für Qualität ein, auf die Sie sich verlassen können.
Datenschutzkonformes Arbeiten nach DSGVO
Individuell angepasste Werbeschaltung und Strategien
Effiziente Werbebudgetnutzung
Qualitätsmanagement: vollständig interne Umsetzung aller Prozesse
Persönliche 1:1-Betreuung
Klare Kennzahlen und Erfolgsmessung
Ihre nächsten Schritte
Das erwartet Sie bei der Zusammenarbeit mit uns
01 Kickoff
Im Onboarding analysieren wir Ihre Situation. Dazu nehmen wir eine umfangreiche Standort-, Vakanz- und Konkurrenzanalyse inkl. Benchmarking mit Ihren Marktbegleitern vor.
02 Schnelle Resultate
Endlich wieder Auswahl haben. Unsere Partner wählen pro Vakanz aus 10+ qualifizierten Bewerbern aus und besetzen damit freie Stellen in 30–90 Tagen.
03 Nachhaltiger Prozess
Während die einen Jahr für Jahr weniger Bewerbungen erhalten, steigern unsere langjährigen Partner Jahr für Jahr ihre Bewerberqualität und verkürzen ihre Einstellzeit drastisch.
1200+ erfolgreiche Einstellungen pro Jahr
Führende Arbeitgeber
„Von anfänglicher Skepsis hat sich das gewandelt in eine positive Erfahrung. [...] Das würde ich in jedem Fall mit zehn von zehn Punkten weitergeben.“
Dirk Oertel
Stadtwerke Hagenow GmbH
„Dass das wirklich funktioniert, zeigt sich daran, dass wir innerhalb von vier Wochen tatsächlich auch Stellen besetzen konnten. [...] Den Elektromonteur suchen wir ungefähr seit zwei Jahren.“
Stadtwerke Buxtehude GmbH
„Die konkreten Ergebnisse sind, dass wir aktuell alle unsere offenen Stellen gut bedienen können – auch in Bereichen, wo es bisher ein bisschen komplizierter war.“
Marco Potschka
PROFLEXIS GmbH
„Am meisten hat mich überzeugt, dass es relativ schnell in die Umsetzung gegangen ist. Man hatte direkt ein Konzept, hat es umgesetzt und hat es auch einfach gemacht.“
Oliver Voß
CREO Gruppe GmbH
„Diese Entscheidung zu treffen – jetzt mit den Resultaten, wo wir stehen und was wir noch gemeinsam machen wollen – lässt mich ruhiger schlafen.“
Brian Graff
BBB Ingenieurbüro für Bauwerksdiagnose GmbH
„Ich würde die KRÜGER Consulting empfehlen – befreundeten Unternehmen, aber keinen Marktbegleitern.“
Wibau Haustechnik
„Wir sitzen 60 Kilometer vor Bremen und konkurrieren vor Ort um dieselben Leute — trotzdem hatten wir schon in den ersten 30 Tagen vier Einstellungen. Vielen Dank für Eure Unterstützung.“
Jens Schutz
Heinz Schutz GmbH Fahrzeugbau
„Wir konkurrieren um dieselben Fachkräfte wie deutlich größere Industriebetriebe — und besetzen trotzdem an beiden Standorten. Die Stelle Metall- und Rohrleitungsbauer konnten wir wieder vom Karriereportal nehmen.“
Stefan Henning
Dynamik-Pumpen GmbH
Häufig gestellte Fragen
2 Einstellungen in nur 45 Tagen und über 30 qualifizierte Bewerbungen.
Sager + Mack GmbH & Co. KG
Lassen Sie sich nicht mehr von den Bewerbern finden, die einen neuen Job suchen.
Finden Sie die Fachkräfte, die sich für Ihre freie Stelle begeistern.
