Unsere Lösungen: Personal­gewinnung mit Erfolg

Sichtbar für 80-90 % der Fachkräfte in Ihrer Region
Nonstop: Fließender Bewerberstrom
Hohe Qualität, keine teuren Fehlbesetzungen
Arbeiter eines Werks vor der Kamera von KRÜGER Consulting
800+ erfolgreiche Einstellungen pro Jahr

360°-System: Nie wieder Personalmangel

Portrait Foto von Maximilian Krüger

Durch einen gezielten Vertrauensaufbau über die digitalen Medien erreichen wir aktiv und passiv Bewerbende, die hochqualifizierte Kandidaten für Ihre Vakanzen darstellen. Als Mitarbeitermagnet erhalten Sie so nur noch Top-Bewerbungen, aus denen Sie die vielversprechendsten Kandidaten für Ihr Team wählen können. Blicken Sie mit einer starken Belegschaft in die Zukunft und lassen Sie den Fachkräftemangel in der Vergangenheit ruhen.

Recruiting-Flywheel
Unternehmen, die mit uns zusammenarbeiten, erleben den Flywheel-Effekt: Einen positiven Kreislauf, der durch Rückkopplungseffekte aus der Abwärtsspirale des Fachkräftemangels befreit.

Kontinuierlicher Erfolg in 3 Phasen

Optimieren Sie Ihre Recruiting-Strategie in drei gezielten Phasen – für niedrigere Einstellungskosten und eine gesteigerte Arbeitgeberattraktivität.
Sie haben etliche Fehlversuche der Personal­gewinnung hinter sich?
Phase 01
Bewerber erreichen

Durch datenbasierte Recruiting­kampagnen erreichen wir zielgerichtet über 90% der fachlich und menschlich passenden Bewerber aus Ihrer Region.

Phase 02
Bewerber überzeugen

Mit den stärksten Wechselmotiven und klaren Arbeitgebervorteilen – ohne Floskeln – überzeugen wir die richtigen Mitarbeiter zur Bewerbung bei Ihnen.

Phase 03
Vakanzen nachhaltig besetzen

Durch eine Auswahl von 10 oder mehr geeigneten Bewerbern pro Vakanz, schließen unsere Kunden Ihre Vakanzen in 30 - 90 Tagen und vermeiden teure Fehlbesetzungen.

Grafik von KRÜGER Consulting über die Quantität von qualifizierten Berwerbungseingängen
Proven Expert Logo mit 5 sternen

Funktioniert das wirklich?

Wir lassen unsere Referenzen für uns sprechen.

Video Thumbnail
"Wir fahren gerade die vierte Kampagne und haben von den ersten drei Kampagnen sowohl zwei Projektleiter als auch eine Stelle im Sales besetzt und auch zwei Servicemonteure. Mit der Qualität der so rekrutierten Mitarbeiter sind wir sehr zufrieden."
Janek Berg
Caldan Service GmbH
Video Thumbnail
"Wir hatten große Erwartungen und gleichzeitig ein bisschen Bauchkribbeln vor unserem ersten Drehtag. Wir wussten nicht, wie unsere Mitarbeiter vor der Kamera agieren würden oder wie sie es finden, wenn wir sie nach ihrer persönlichen Meinung über ihren Job befragen. Nicht nur die Ergebnisse haben unsere Erwartungen übertroffen, wir waren auch überrascht wie viel Spaß unser Team am Set hatte!"
Norbert Jainczyk
Gesellschaft für Oeltechnik mbH
Video Thumbnail
"Besonders im technischen Bereich, bei Servicetechnikern, agiert Krüger Consulting hervorragend. Ihr habt eine hohe Expertise und versteht es, Techniker für Unternehmen zu begeistern."
Michael Gross
Gross GmbH
Video Thumbnail
"Wir sind glücklich, hier so einen starken Partner gefunden zu haben, mit dem wir zusammenarbeiten können und auch für die Zukunft gewappnet sind. Man kennt sich mittlerweile, man weiß, was man am anderen hat. Der andere kennt einen auch, man weiß, wo der Schuh drückt, und geht entsprechend auch aufeinander ein. Das ist einfach wirklich etwas Besonderes."
Bastian Reinhard
Hermann Reinhard GmbH & Co KG
Video Thumbnail
"Der Rücklauf war sehr gut, muss ich sagen – ca. 120 Bewerbungen sind reingekommen. Wir haben 4 KFZ-Mechatroniker in 6 Monaten eingestellt."
Dorota Sielicka
Lüdemann & Zankel AG
Video Thumbnail
"Wir haben jetzt einige Stellen gemeinsam besetzt, unter anderem im Bereich Fertigungsleitung, und da hatten wir innerhalb von 10 Tagen ungefähr 18 Bewerbungen. Vor allem konnte ich mir nicht vorstellen, dass man in so relativ kurzer Zeit so viele interessante Bewerber anziehen kann."
Peter Mack
Sager + Mack GmbH & Co. KG
Video Thumbnail
"Wir haben sehr, sehr guten Elektriker über euch bekommen und wir sind uns sicher, den hätten wir sonst nicht gekriegt. Wir hatten innerhalb von kürzester Zeit wirklich super Bewerbungen. Wir sind super zufrieden – und wer es nicht ausprobiert, hat selber Schuld!"
Vivian Bäns
Scandlines GmbH

Datenbasiertes Personalmarketing

Passgenaue Einstellungen in 30 Tagen.

Über die digitalen Medien erreichen wir nicht nur aktiv Jobsuchende, sondern die qualifizierten Fachkräfte, die in Festanstellung sind, aber bei einem attraktiven Angebot offen für einen Wechsel wären. Einfache Stellenanzeigen reichen nicht mehr aus, um diese Kandidaten zu gewinnen. Unsere Werbebotschaften sprechen gezielt ihre Wechselmotive an und überzeugen emotional. So stellen Sie nicht nur schnell ein, sondern steigern auch die Qualität der Bewerbungen und das Engagement der Kandidaten, weil sie wirklich an Ihrem Betrieb interessiert sind.

+90% der Fachkräfte erreichen  

durchschnittliche Einstellzeit = 53 Tage  

erste Bewerbungen nach 3 Tagen  

Grafik von KRÜGER Consulting über die Quantität von qualifizierten Berwerbungseingängen

360° Mitarbeitermagnet 

Der einfachste Weg zu Top-Bewerbungen – effizient und budgetfreundlich.

Mit dem 360° Mitarbeitermagneten bieten wir Ihnen eine umfassende Lösung, um mehrere Stellen gleichzeitig und nachhaltig zu besetzen – ohne versteckte Zusatzkosten. Durch unsere datenbasierten Kampagnen erreichen wir sowohl aktive als auch passive Bewerber und überzeugend Sie mit professionellen Fotos und Videoinhalten. Sie zahlen eine feste Pauschale, erhalten dafür flexible Stellenkontingente und profitieren von einer höheren Qualität der Bewerbungen sowie planbaren Einstellungsprozessen, ohne die typischen Schwankungen im Recruiting-Aufwand.

1+ monatliche Einstellungen

Auswahl aus 10+ qualifizierten Bewerbungen pro Monat

5-8 Vorstellungsgespräche pro Monat

Grafik von KRÜGER Consulting über die Quantität von qualifizierten Berwerbungseingängen

Recruiting-Videos & Fotografie

Kandidaten überzeugen – ohne Benefits oder utopische Gehälter.

Ein Bild sagt mehr als tausend Worte – ein Video sind 24 Bilder pro Sekunde. 77 % der Kandidaten prüfen vor der Bewerbung, wie die Unternehmenskultur wirklich ist. Denn was sie suchen, ist nicht nur ein Job, sondern ein Umfeld, in dem sie sich wohlfühlen. Mit Recruiting-Videos zeigen Sie direkt und authentisch, wer Sie als Arbeitgeber sind und was Ihr Unternehmen ausmacht. So können Sie als Mittelständler genau die richtigen Talente gewinnen, ohne auf hohe Gehälter oder lange Benefit-Listen angewiesen zu sein.

 +34 % Bewerbungen

22x länger von Bewerbern erinnert werden

Starke Überzeugung durch emotionale Ansprache

Grafik von KRÜGER Consulting über die Quantität von qualifizierten Berwerbungseingängen

Karriereseiten

Ihre Visitenkarte für Bewerber.

86 % der Kandidatenbesuchen vor einer Bewerbung Ihre Karriereseite. Und 56 % brechen den Prozess ab, wenn die Seite nicht überzeugend gestaltet ist. Je höher eine Fachkraft qualifiziert ist, desto wichtiger ist Ihr Auftritt. Um die höchstmögliche Quote an Bewerbungen zu garantieren, braucht es ein Karriereportal, das klar auf das Nutzungserlebnis der Kandidaten abgestimmt ist: Überzeugende Bilder, klar strukturierte Ansprache, schlanke Bewerbungsprozesse. Hier lernen die Bewerber Sie kennen und bauen Vertrauen auf.

Mehr Initiativbewerbungen

Bewerbungsoptimiert und benutzerfreundlich

30-Tage-Umsetzung inkl. Text, Bild & Technik

Grafik von KRÜGER Consulting über die Quantität von qualifizierten Berwerbungseingängen

Social Media Management

Kandidaten, die zu Fans werden.  

Ihr Social-Media-Auftritt ist Ihre digitale Visitenkarte – was vermitteln Sie potenziellen Bewerbern? In den sozialen Medien erreichen Sie nicht nur aktive Jobsuchende, sondern auch passive Kandidaten, die in den nächsten 6-12 Monaten bereit für einen Wechsel sind. Indem Sie kontinuierlich Ihre Unternehmenskultur, Ihr Team und Ihre Werte zeigen, bauen Sie langfristig Vertrauen auf. Diese Kandidaten entscheiden sich schneller für Sie, weil sie bereits ein klares Bild von Ihrem Betrieb haben – und Sie müssen nicht mehr unter Druck rekrutieren.

Spürbar verkürzte Time-to-Hire

85% höhere Einstellwahrscheinlichkeit  

Spürbar weniger Streuverlust im Recruiting-Prozess 

Grafik von KRÜGER Consulting über die Quantität von qualifizierten Berwerbungseingängen

Persönliche Vorauswahl

Nur noch mit A-Bewerbern sprechen.

Ein sauberer Recruitingprozess beginnt mit echter Wertschätzung – und die zeigt sich durch schnelle, persönliche Kontaktaufnahme. Da viele Unternehmen das intern nicht zuverlässig leisten können, übernimmt unser Recruiting-Team die Vorselektion und den Erstkontakt für Sie. 

Unser Team ist darauf geschult, Kandidaten auch aus bestehenden Festanstellungen abzuholen – mit Fingerspitzengefühl und professionellem Auftreten.  

Erste Kontaktaufnahme in < 4 Stunden 

30–50 % mehr Einstellungen bei gleichbleibender Anzahl an Bewerbungen 

Enorme Zeitersparnis im gesamten Prozess 

Grafik von KRÜGER Consulting über die Quantität von qualifizierten Berwerbungseingängen

Employer Branding

Mitarbeiter über Jahre binden und Fluktuation vermeiden.

Wofür stehen Sie als Arbeitgeber? Welche Werte leben Sie und welche Mission verfolgen Sie? Eine starke Arbeitgebermarke bringt hier Klarheit und wirkt sowohl nach innen als auch nach außen. Durch authentische Kommunikation und Einblicke in Ihr Unternehmen über alle Kanäle wird Ihr Image für potenzielle Bewerber und Ihre bestehenden Mitarbeiter sichtbar. Das fördert die Identifikation mit Ihrem Unternehmen und trägt dazu bei, Mitarbeiter langfristig zu binden.

Bis zu 50% mehr qualifizierten Bewerbungen 

Einstellungskosten um bis zu 43% senken 

20-30% bessere Markenwahrnehmung am Arbeitsmarkt

Grafik von KRÜGER Consulting über die Quantität von qualifizierten Berwerbungseingängen
Portraitfoto von Maximilian Krüger

Unser Qualitätssiegel: Die KRÜGER-Norm

Sicher, unkompliziert, ergebnisorientiert.

Die KRÜGER-Norm steht für höchste Qualitätsstandards in der Mitarbeitergewinnung. Mit klaren Vorgaben und geprüften Methoden garantieren wir eine risikofreie Zusammenarbeit – für echte Ergebnisse. Maximilian Krüger setzt seinen Familiennamen für Qualität ein, auf die Sie sich verlassen können.

Datenschutz­konformes Arbeiten nach DSGVO

Individuell angepasste Werbeschaltung und Strategien

Effiziente Werbebudgetnutzung

Qualitätsmanagement: vollständig interne Umsetzung aller Prozesse

Persönliche 1:1-Betreuung

Klare Kennzahlen und Erfolgsmessung

Ihre nächsten Schritte

Das erwartet Sie bei der Zusammenarbeit mit uns

Grafik von KRÜGER Consulting über die Quantität von qualifizierten Berwerbungseingängen

01 Kickoff

Im Onboarding analysieren wir Ihre Situation. Dazu nehmen wir eine umfangreiche Standort-, Vakanz- und Konkurrenzanalyse inkl. Benchmarking mit Ihren Marktbegleitern vor.

Grafik von KRÜGER Consulting über die Quantität von qualifizierten Berwerbungseingängen

02 Schnelle Resultate

Endlich wieder Auswahl haben. Unsere Partner wählen pro Vakanz aus 10+ qualifizierten Bewerbern aus und besetzen damit freie Stellen in 30 - 90 Tagen.

Grafik von KRÜGER Consulting über die Quantität von qualifizierten Berwerbungseingängen

03 Nachhaltiger Prozess

Während die einen Jahr für Jahr weniger Bewerbungen erhalten, verkürzen unsere langjährigen Partner Jahr für Jahr ihre Bewerberqualität und Einstellzeit drastisch.

800+ erfolgreiche Einstellungen pro Jahr

Führende Arbeitgeber

Video Thumbnail
"Die Zusammenarbeit läuft schnell, unkompliziert, professionell und auf einer persönlichen Ebene. Und das ist das, was uns so gut gefällt. Und die Einstellungen sind natürlich auch erfolgreich."
Marc Spieker
s.tec Germany GmbH
Video Thumbnail
"Wir haben sehr, sehr guten Elektriker über euch bekommen und wir sind uns sicher, den hätten wir sonst nicht gekriegt. Wir hatten innerhalb von kürzester Zeit wirklich super Bewerbungen. Wir sind super zufrieden – und wer es nicht ausprobiert, hat selber Schuld!"
Vivian Bäns
Scandlines GmbH
Video Thumbnail
"Wir konnten unseren ersten Bewerber bereits nach drei Wochen einstellen. Zuvor haben wir sämtliche Medien genutzt – Zeitungsanzeigen, StepStone, die ganzen Internetportale – und dafür viel Geld ausgegeben, leider ohne Erfolg."
Thomas Schikorra
IBH Ingenieurbüro Harm Antriebstechnik GmbH
Video Thumbnail
"Der Rücklauf war sehr gut, muss ich sagen – ca. 120 Bewerbungen sind reingekommen. Wir haben 4 KFZ-Mechatroniker in 6 Monaten eingestellt."
Dorota Sielicka
Lüdemann & Zankel AG
Video Thumbnail
"Wir fahren gerade die vierte Kampagne und haben von den ersten drei Kampagnen sowohl zwei Projektleiter als auch eine Stelle im Sales besetzt und auch zwei Servicemonteure. Mit der Qualität der so rekrutierten Mitarbeiter sind wir sehr zufrieden."
Janek Berg
Caldan Service GmbH
Video Thumbnail
"Wir haben festgestellt, dass die klassische Stellenanzeige nicht mehr funktioniert, und sind froh, diesen neuen Weg gegangen zu sein. Innerhalb von 90 Tagen war die Stelle besetzt."
Johann Stork GmbH
Video Thumbnail
"Wir haben jetzt einige Stellen gemeinsam besetzt, unter anderem im Bereich Fertigungsleitung, und da hatten wir innerhalb von 10 Tagen ungefähr 18 Bewerbungen. Vor allem konnte ich mir nicht vorstellen, dass man in so relativ kurzer Zeit so viele interessante Bewerber anziehen kann."
Peter Mack
Sager + Mack GmbH & Co. KG
Video Thumbnail
"Besonders im technischen Bereich, bei Servicetechnikern, agiert Krüger Consulting hervorragend. Ihr habt eine hohe Expertise und versteht es, Techniker für Unternehmen zu begeistern."
Michael Gross
Gross GmbH

Häufig gestellte Fragen

2 Einstellungen in nur 45 Tagen und über 30 qualifizierte Bewerbungen.
Sager + Mack GmbH & Co. KG

Lassen Sie sich nicht mehr von den Bewerbern finden, die einen neuen Job suchen.

Finden Sie die Fachkräfte, die sich für Ihre freie Stelle begeistern.