Ein verstecktes Phänomen mit enormen Folgen für Arbeitgeber

Ein verstecktes Phänomen mit enormen Folgen für Arbeitgeber

In der heutigen Arbeitswelt sind wir alle mit dem Begriff Fachkräftemangel vertraut und die Auswirkungen von unbesetzten Stellen für Unternehmen sind nicht zu übersehen. Doch es gibt ein weniger diskutiertes, aber ebenso kritisches Thema in der Personalgewinnung: das große Risiko einer Fehlbesetzung. Wir, die Krüger Consulting GmbH und unser Gründer und Geschäftsführer Max Krüger haben uns daher darauf spezialisiert, mittelständische bis Großunternehmen nicht nur dabei zu unterstützen, qualifizierte Fachkräfte zu finden, sondern auch Fehlbesetzungen aktiv zu vermeiden, um unsere Partner vor hohen versteckten Kosten zu schützen.  

Eine Fehlbesetzung tritt auf, wenn Positionen vorschnell und nicht adäquat besetzt werden, oft unter dem Druck, Vakanzen schnell zu füllen. In einem von hoher Nachfrage und geringem Angebot geprägten Arbeitsmarkt, in dem Qualität oft der Quantität weichen muss, wird die Kompetenz im Recruiting essentiell. In der agenturkrueger haben wir festgestellt, dass vielen Dienstleister der Personalmarketing-Branche die notwendige Fachexpertise und das Qualitätsbewusstsein fehlen, um qualifizierte Bewerber anzusprechen und nachhaltig zu binden. Darunter leiden nicht nur das Unternehmen, der Arbeitgeber und die Partner, sondern ebenfalls das eigene Team.

Die versteckten Kosten einer Fehlbesetzung

Die Kosten, die durch eine Fehlbesetzung entstehen, können vielfältig und umfangreich sein. Hier sind einige direkte und indirekte Kosten, die Unternehmen oft übersehen:

• Produktivitätsverluste: Fehlbesetzungen führen häufig zu ineffizienter Arbeitsausführung, die oft nachgebessert werden muss.
• Einarbeitungskosten: Mehr Ressourcen und Zeit werden für die Einarbeitung der Position benötigt, als es bei einem passenden Kandidaten der Fall wäre.
• Mitarbeiterfluktuation: Eine Fehlbesetzung kann das Teamgefüge stören und zu höherer Fluktuation führen.
• Fehler- und Qualitätskosten:  Fehlbesetzungen können zu häufigeren Fehlern und einem erhöhten Bedarf an Qualitätskontrollen führen.
• Image- und Reputationsverlust: Ein ineffizientes Team kann zu Kundenverlusten führen und das Unternehmensimage schädigen.
• Weitere Rekrutierungskosten: Die Notwendigkeit, die Stelle erneut zu besetzen, führt zu weiteren Kosten im Recruiting.

Die Gesamtkosten einer Fehlbesetzung können das Jahresgehalt der betreffenden Position damit deutlich überschreiten: mit einer Kostenerhöhung um ein Dreifaches ist zu rechnen.

Unsere Lösungen bei Krüger Consulting

In der Krüger Agentur gehen wir das Problem der Fehlbesetzung mit einer Kombination aus bewährten und innovativen Methoden an. Wir beginnen jede Partnerschaft mit einem intensiven Analyseprozess, der es uns ermöglicht, die Kultur und die spezifischen Bedürfnisse unserer Partner tiefgehend zu verstehen. Diese individuellen Erkenntnisse fließen in unsere Recruiting-Strategien ein, die nicht nur auf die Besetzung der Stellen abzielen, sondern auch darauf, eine langfristige und nachhaltige Passung zwischen Bewerber und Stelle zu gewährleisten. Wir arbeiten mit maßgeschneiderten Konzepten und digitalen Marketingstrategien über Social Media, um genau die Zielgruppe an Bewerbern anzusprechen, die sich für Sie als Arbeitgeber begeistern. Unsere agenturkrueger ist bekannt für den Aufbau langfristiger Partnerschaften mit unseren Kunden. Durch kontinuierliche Betreuung und Beratung stellen wir sicher, dass die von uns vermittelten Talente nicht nur qualifizierte, sondern auch motivierte Mitarbeiter sind, die zur Unternehmenskultur unserer Partner passen. Diese Herangehensweise hilft uns, Fehlbesetzungen effektiv zu minimieren und unsere Partnerunternehmen als attraktive Arbeitgeber zu positionieren.

Was unterscheidet die Agentur Krüger Consulting von anderen Agenturen?

Unsere Agentur zeichnet sich durch drei wesentliche Merkmale aus: erstklassige Qualität, eine intensive Betreuung und tiefe Erfahrung aus hunderten Projekten. Wir glauben an maßgeschneiderte Lösungen und Konzepte und persönliche Beziehungen, abseits von vorgefertigten Skripten und starren Strukturen.  

Expertise:  

Unsere Expertise basiert auf fundiertem Fachwissen direkt aus der Branche. Mit unserem Geschäftsführer Max Krüger, der seine Karriere als Maschinenbaustudent begann, und Beratern, die den Bau- und technischen Sektor aus erster Hand kennen, verstehen wir Ihre Herausforderungen genau. Der beste Beweis: Unsere Erfolge in über 300 Zusammenarbeiten und tausende generierte Bewerbungen. Wir sehen beide Prozessseiten und wissen, mit welchen Marketingstrategien wir qualifizierte Bewerber von Ihrem Unternehmen überzeugen können.

Hoher Qualitätsstandard:  

Wir setzen auf Qualität statt Quantität. Unser Anspruch ist es,  nicht nur Bewerber zu liefern, sondern hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte, die perfekt zu Ihrem Unternehmen und zu Ihnen als Arbeitgeber passen. 08/15-Strategien wie bei herkömmlichen Recruitingagenturen? Für uns ein No-Go! Durch einen holistischen Ansatz und kontinuierliche Optimierung unserer Strategien gewährleisten wir einen hohen Qualitätsstandard in allen unseren Dienstleistungen.  Wir setzen auf unsere bewährten Konzepte, die bereits hunderten Arbeitgebern dabei geholfen haben, Ihre Stellen nachhaltig mit qualifiziertem Personal zu besetzen.

Persönliche Beratung:  

Wir glauben an eine persönliche und individuelle Betreuung. Unsere Berater stehen unseren Kunden jederzeit engagiert zur Seite. Unser Anspruch ist es, Ihren Betrieb so gut zu kennen, dass wir für unsere Partner als integraler Bestandteil ihres Teams arbeiten können. Neben unsere regelmäßige Statusgespräche besuchen wir sie direkt vor Ort, um zu garantieren, dass alle Bedürfnisse und Anliegen stets gehört und berücksichtigt werden.  

Zuverlässigkeit und Transparenz:  

Wir glauben, eine gute Partnerschaft lebt von gesunder Kommunikation, gemeinsamen Werten und Vertrauen. Mit einem transparenten und offenen Kommunikationsstil halten wir Sie stets über den Fortschritt unserer Arbeit auf dem Laufenden. Unsere Partner schätzen unsere Zuverlässigkeit und die klare Transparenz in allen Prozessen.  

Nachhaltige Ergebnisse:  

Unsere Arbeit zielt darauf ab, langfristige und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Wir gehen über schnelle Stellenbesetzungen hinaus und setzen auf eine ganzheitliche Strategie, die langfristig hochwertige Bewerbungen generiert und kostspielige Fehleinstellungen vermeidet. Durch kontinuierliche Optimierung und Anpassung unserer Methoden und Marketingstrategien auf Social Media stellen wir sicher, dass Ihr Unternehmen langfristig mit den richtigen Fach- und Führungskräften besetzt ist.  

Fehlbesetzungen zu vermeiden ist mehr als nur eine Kostenfrage; es geht um die langfristige Gesundheit und Produktivität Ihres Unternehmens. Bei Krüger Consulting GmbH setzen wir auf eine Kombination aus tiefem Marktverständnis, digitalen Marketingstrategien über Social Media und einem menschlichen Ansatz, um die besten Ergebnisse für unsere Partner zu erzielen. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie wir Ihnen helfen können, besuchen Sie unsere Website und treten Sie mit uns in Kontakt. Wir sind bereit, Sie in Ihrer Herausforderung zu unterstützen und mit Ihnen zusammen die Zukunft Ihres Unternehmens zu gestalten.